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Risques PsychoSociaux: comment y faire face?

24/05/2022

Troubles de la concentration, du sommeil, nervosité, irritabilité, forte fatigue,...

Les symptomes des Risques PsychoSociaux (RPS) sont multiples et le phénomène prend de l'ampleur, touche tous les secteurs professionnels et impacte autant les individus que le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover,...).

Le Code du Travail impose à l'employeur de mettre en oeuvre une démarche d'évaluation et de prévention des risques afin d'assurer la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs.

Cependant, les entreprises ne sont pas toujours sensibles à cette problématique de RPS et, si elles le sont, ne savent pas souvent comment y faire face, comment mettre en oeuvre une évaluation de ces risques et définir un plan d'action de prévention pour augmenter la Qualité de Vie au Travail (QVT).

En effet, si depuis 20 ans, avec l'avènement du Document Unique, on a appris à cotter en fréquence/gravité les risques de chute, de port de charge, etc, comment évaluer ces risques si spécifiques et beaucoup plus impalpables?

 

Pour ce faire, l'INRS a développé une méthode simplifiée pour mettre en oeuvre cette évaluation en 5 étapes:

  1. Phase préparatoire (collecte d'indicateurs, implication du CSE, information du personnel)
  2. Evaluation des facteurs de RPS à l'aide d'un questionnaire
  3. Elaboration d'un plan d'action
  4. Mise en oeuvre du plan d'action
  5. Suivi et réévaluation régulière

 

SYNERG'ETHIC Conseil peut vous accompagner dans cette démarche en vous apportant son expérience, son regard extérieur, sa neutralité et le respect de la confidentialité dans les informations recueillies lors de la mise en oeuvre du questionnaire.

Si vous êtes intéressé, n'hésitez pas à remplir notre formulaire CONTACT!

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