Quand les RPS se cachent derrière les TMS!

Analyser les accidents du travail, c'est toujours favoriser les retours d'expérience

Depuis le début de cette année, nous accompagnons un nouveau client dans le pilotage de ses obligations en matière de Santé et de Sécurité du Travail et nous l'avons convaincu de réaliser systématiquement des analyses de leurs accidents du travail.

Du lien entre RPS et TMS

Et cette semaine, je discutais avec un manager à propos de l'accident de l'un de ses collaborateurs. Celui-ci, agent commercial, réalisait une prise de mesure chez un client et il a senti subitement une douleur au genou en descendant d'un escabeau.

Nous discutions pour  comprendre comment cela était arrivé et petit à petit, le manager en est venu à m'expliquer que ce commercial était hyper-investi dans son travail, qu'il travaillait beaucoup (bien au-delà des limites), encouragé en cela par un mode de rémunération fixe-bonus-extra, qui n'était pas borné.

Le Manager m'expliqua alors que cela l'inquiétait d'ailleurs car le collaborateur montrait régulièrement des signes de fatigue sans pour autant savoir se limiter.

Nous avons alors décidé de réfléchir avec la direction du site sur une nouvelle façon de rémunérer les commerciaux pour préserver à la fois  leur motivation mais aussi leur santé mentale et leur sécurité.

Quelle leçon en tirer?

Cet exemple nous montre 2 choses:

- d'abord que l'analyse des accidents du travail n'est jamais une perte temps

- ensuite, que le lien entre TMS et RPS existe et qu'aucune fonction n'y échappe

SYNERG'ETHIC Conseil accompagne ses clients dans la mise en oeuvre  de leurs obligations réglementaires HSE et le pilotage de leurs Systèmes de Management QHSE/RSE. 

Alors, si vous êtes intéressés, n'hésitez pas à remplir notre formulaire CONTACT!