Actualités

risques chimiques et maladies professionnelles

On attribue 30% des maladies professionnelles en Europe aux expositions aux produits chimiques.

Parmi ces produits, il convient de mettre en relief les Produits Cancérigènes, Mutagènes et Reprotoxiques (CMR).

une ancienne obligation réglementaire remise au goût du jour

Le décret 2024-307 du 04 avril 2024 fournit, dans son article 3, une liste mise à jour des substances CMR et précise, dans son article 2, l'obligation pour l'employeur d'établir une liste actualisée des travailleurs susceptibles d'être exposés aux agents #CMR en précisant, par substance, la nature, la durée et le degré de son exposition. Cette liste doit être transmise aux services de Médecine du Travail (qui vont devoir la conserver au moins 40 années) et elle doit être mise à disposition des travailleurs concernés et aux représentants du personnel et membres du CSE (anonymisée).

L'employeur a 3 mois à partir de la date de parution du décret pour mettre en oeuvre cette obligation.

Mettre en oeuvre l'évaluation des risques d'exposition aux produits chimiques

Cette obligation s'inscrit dans une obligation plus large de la part de l'employeur d'assurer la Santé et la Sécurité de ses travailleurs. Concernant les risques chimiques, cela passe par un travail complet et spécifique d'évaluation et de maîtrise des expositions.

SYNERG'ETHIC Conseil, qui accompagne ses clients dans la mise en oeuvre de leurs obligations réglementaires HSE et le pilotage de leurs Systèmes de Management QHSE/RSE peut vous aider dans cette démarche.

Alors, n'hésitez pas et remplissez notre formulaire Contact !

La FSSC V6 entre en application

La version 6 de la norme FSSC 22000 publiée l'an passée entre en vigueur en ce mois d'avril 2024. Elle amène pas mal de nouvelles exigences parmi lesquelles une forte incitation à la mise en oeuvre des règles de conception hygiénique et le renforcement des exigences axées sur le développement durable.

Rappelons que le référentiel FSSC a souvent servi d'inspiration pour les évolutions de la norme IFS

Amendement des normes ISO au format HLS

Nous en parlions dans notre actualité du 13 mars dernier, les normes ISO au format HLS, (9001, 14001, 45001, 50001,...) ont été amendées le 22 février pour intégrer une nouvelle exigence: tenir compte des risques liés aux conséquences du dérèglement climatique 

comment adapter votre système de management à ces nouvelles exigences?

SYNERG'ETHIC Conseil accompagne ses clients dans  la mise en oeuvre de leurs obligations réglementaires HSE et le pilotage de leur Système de Management QHSE/RSE et nous pouvons vous aider à intégrer ces nouvelles exigences, simplement et efficacement.

commençons par un audit interne!

Nous vous proposons dans un premier temps de réaliser un audit interne externalisé. Cet audit, de toute façon passage obligé des étapes de pilotage de votre Système de Management, permettra d'avoir une vision claire de l'état de votre Système et d'évaluer les meilleures options d'intégration de ces nouvelles exigences normatives. Nous pourrons ainsi vous faire les propositions les plus adaptées à votre situation.

Alors, n'hésitez pas, remplissez notre formulaire Contact!

Coeur de métier

Une entreprise a un objectif principal, évident, qui est celui de prodiguer ses services, de produire et de distribuer ses marchandises. Si elle maîtrise ses process et son coeur de métier en déployant en interne les moyens techniques et humains adaptés, ce n'est pas toujours le cas concernant la maîtrise de ses obligations réglementaires ou le pilotage de son Système de Management, en particulier dans le cas des PME.

QHSE, un incontournable

Pourtant, assurer la santé et la sécurité de ses collaborateurs, maîtriser ses impacts environnementaux, réduire ses risques de contamination alimentaire, ce n'est pas accessoire, bien au contraire.

Et si la volonté existe, les compétences et la disponibilité internes peuvent faire défaut. Même lorsque l'entreprise dispose en interne d'une personne chargée d'animer ces sujets QHSE, celle-ci ne peut pas être compétente dans l'ensemble des vastes domaines que recouvrent ces problématiques.

l'accompagnement qhse synerg'ethic conseil, comment ça fonctionne?

En premier lieu, nous réalisons un diagnostic pour définir le périmètre de vos obligations réglementaires (qui varient selon votre activité, la taille de votre structure,...) et le niveau de vos pratiques.

Dans un second temps, nous vous proposons, si nécessaire, des missions d'assistance ponctuelles pour traiter les sujets essentiels (mise à jour du DUERP, du DRPCE ATEX, du Plan de Maîtrise Sanitaire,...).

Enfin, dans un troisième et dernier temps, nous programmons, avec vous, la phase d'accompagnement à proprement parler, où nous vous rencontrons, selon la taille de votre structure et de vos besoins, 2, 4, 6 ou 12 fois par an.

A chaque rencontre, nous vous assistons dans la mise en oeuvre de vos actions QHSE. Nous faisons le point sur les évolutions réglementaires et sur vos projets, pour vous aider à y intégrer le plus en amont possible, l'aspect QHSE et en faire un atout plutôt qu'une contrainte.

expertise, expérience, objectivité, disponibilité

Nos experts vous apportent une compétence, une expérience acquise au fil des années et sur des dizaines de sites et de projets, une veille réglementaire et technique, une objectivité et en ayant toujours le souci du réalisme et de la faisabilité.

Alors si vous êtes intéressés, si vous voulez en savoir plus, remplissez notre formulaire CONTACT!

merci encore

En septembre dernier, nous avions le plaisir de vous annoncer qu'en 1 an, nous étions passé de 500 à 1200 abonnés à la page LinkedIn de SYNERG'ETHIC Conseil.

Aujourd'hui, nous sommes heureux de vous annoncer que ce nombre d'abonnés a dépassé les 1500!

régulièrement des articles de fond sur des sujets QHSE

1500 abonnés, qui profitent de nos publications régulières où nous informons sur des évolutions réglementaires et normatives, où nous aidons à orienter vos démarche QHSE/RSE.

Des publications faites en parallèle sur notre page LinkedIn et sur la rubrique Actualités de notre site Internet www.synergethic.fr

Alors, n'hésitez pas à republier nos posts afin qu'un maximum de professionnels en profite et n'oubliez pas: si vous souhaitez être accompagné dans la mise en oeuvre de vos obligations réglementaires HSE et le pilotage de vos Systèmes de Management QHSE/RSE ou que vous voulez être accompagné sur un projet, remplissez notre formulaire CONTACT!

un programme varié

Le programme des subventions Prévention CARSAT/AMELI 2024 est paru ces jours derniers. Certaines aides sont ciblées sur certains secteurs (BTP, transport/logistique, métiers de bouche, Hôtellerie/restauration,...) mais d'autres concernent tous les secteurs.

Nous souhaiterions mettre un coup de projecteur sur les 4 thèmes suivants qui concernent de nombreux secteurs:

subvention culture prévention

Cette aide est destinée à toutes les entreprises de mois de 49 salariés situés dans les Hauts de France et elle a pour but, soit de former un salarié désigné compétent en Prévention soit de se faire accompagner par un IPRP pour faire grandir la culture prévention dans l'entreprise. Pour l'accompagnement, le niveau d'aide est de 70% pour la réalisation d'un état des lieux et 50% pour la mise en oeuvre du plan d'action dans une limite de 25000€

aide risques chimiques équipement et aide captage de fumée de soudure

ces aides subventionnent à hauteur de 50% et avec un plafond de 25000€, l'achat d'équipements (sorbonne de laboratoire, bac de rétention, torche aspirante, système de captage de fumée,...)

subvention prévention des risques ergonomiques

Cette aide qui remplace les programmes TMS pro et TMS action, permet de financer l'intervention de prestataire pour réaliser des diagnostic de poste et l'achat de matériel (portiques mobiles, monte-charges, transpalettes électriques, filmeuses,...) avec un plafond d'aide pouvant aller jusqu'à 75000€ sur la période 2024-2027

subvention rps accompagnement

Cette aide concerne l'intervention d'un prestataire vous aidant à réaliser un diagnostic RPS et à vous accompagner dans la mise en oeuvre d'un plan d'actions associé. la subvention concerne les entreprises de moins de 49 salariés et elle est plafonnée à 25000€

synerg'ethic conseil vous accompagne

Reconnu IPRP auprès de la DREETS et membre partenaire du réseau CARSAT Hauts de France, SYNERG'ETHIC Conseil peut vous accompagner sur ces thèmes.

Alors, n'hésitez pas à remplir notre formulaire Contact!

pourquoi faire appel aux experts synerg'ethic conseil?

Vous avez sûrement déjà assisté à un "dialogue de sourds" entre vos services (sécurité/opération, opération/maintenance, maintenance/qualité,...). L'organisation Métiers induit une compartimentation des compétences et des responsabilités, voire un cloisonnement, par manque de formation et d'informations des fonction supports, c'est pourtant loin d'être une fatalité!

C'est aussi pour palier à ce phénomène que SYNERG'ETHIC Conseil a choisi de réunir une équipe d'experts à la fois complémentaires, polyvalents et poly-compétents:

réglementation et systèmes de management

Laurent Beaucourt n'est pas seulement IPRP et expert en réglementation Santé, Sécurité du travail et Environnement. Il est aussi Ingénieur des Mines et manager expérimenté, expert en systèmes de Management (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001).  Il vous aide à réconcilier et rendre cohérent mise en oeuvre des obligations réglementaires HSE et pilotage des Systèmes de management QHSE.

audit et conseil

Camille Robert n'est pas seulement une experte des obligations réglementaires en hygiène alimentaire. Elle est aussi experte des Systèmes de Management de la Qualité en agroalimentaire (IFS, BRC, ISO 22000). Elle vous apporte ainsi  à la fois conseil et audit.

amélioration et aide au pilotage des projets

Rémi Hénoque n'est pas seulement expert, certifié EHEDG en conception hygiénique des structures et équipements. Il est aussi ingénieur ICAM et assistant à la maîtrise d'ouvrage (AMOA). Ce qui lui a, par exemple, permis de participer à la conception et la réalisation d'un projet pour l'ESSA (European Salmon Smokers Association).

evaluation et terrain

Thomas Robert n'est pas seulement un expert en certification Qualité des ESSMS. Il a aussi 15 ans d'ancienneté en animation Qualité au sein d'EHPAD. Il peut ainsi évaluer et conseiller les établissements avec une vraie vision terrain

Seuls, les experts SYNERG'ETHIC Conseil vous offrent déjà les meilleurs conseils, dans leurs domaines d'expertise, pour que vos services performent et progressent en continu.

Ensemble, ils vous aident à optimiser l'ensemble de vos processus et à améliorer les interactions.

Santé et Sécurité; Qualité et Hygiène; Environnement et Energie; Performance opérationnelle, organisationnelle et stratégique; Gestion ou Assistance à la Gestion de projet: SYNERG'ETHIC Conseil vous accompagne pour atteindre vos objectifs.

Alors, n'hésitez pas à remplir notre formulaire Contact!

un amendement dans l'air du temps

Alors qu'on parle d'une prochaine refonte de la Norme ISO 9001 (dont la version actuelle date de 2015) pour 2025 ou 2026, l'IAF/ISO vient de publier, le 22 février dernier, un amendement à la norme ISO 9001:2015 (ainsi qu'au 30 autres normes structurées selon le format HLS comme l'ISO 14001:2015, l'ISO 45001:2018 ou l'ISO 50001:2018) qui demande de prendre en compte dans le Système de Management, les risques liés au dérèglement climatique.

Plus précisément, l'amendement ajoute au chapitre 4.1: "L'organisme doit déterminer si des enjeux découlent des changements climatiques" et au chapitre 4.2: "Les parties intéressées concernées peuvent avoir des exigences relatives aux changements climatiques"

une évolution logique

Cette nouvelle exigence ne génèrera pas de bouleversement important dans l'architecture de votre Système de Management et elle n'introduit pas de nouvelle information documentée mais elle vous pousse, logiquement, à ajouter à votre réflexion stratégique, les impacts potentiels liés au dérèglement climatique. Cette suggestion est la bienvenue. L'augmentation des tempêtes, des pics de chaleur, des inondations peuvent en effet lourdement affecter, aujourd'hui, ou demain, votre organisation et la pérennité de votre entreprise.

Synerg'ethic conseil vous accompagne

D'ore et déjà, nous avons commencer à accompagner nos clients dans l'intégration de cette nouvelle exigence dans leurs Systèmes de Management.

Si vous souhaitez bénéficier de nos compétences, n'hésitez pas à remplir notre formulaire Contact!

POI sur les sites seveso

L'article R512-29 nous dit que: "le POI (Plan d'Opérations Interne) définit les mesures d'organisation et les moyens nécessaires que l'exploitant doit mettre en oeuvre pour protéger le personnel, les populations et l'environnement".

Le POI a donc une définition légale. Il est obligatoire pour les sites SEVESO seuil haut mais aussi seuil bas (depuis le 1er janvier 2023 suite au décret 2020-1168 pris après l'incendie LUBRIZOL). Mais il est aussi imposé pour les gros de stockage de papier et de carton et le préfet peut également l'imposer aux ICPE soumises à des servitudes (par exemple risques d'effets domino).

Le POI va décrire la situation géographique de l'entreprise, les moyens internes et externes disponibles, son schéma d'alerte, l'organisation de sa cellule de crise et les actions spécifiques à différents scénarii d'accidents issus de l'étude des dangers.

PII, un mini poi?

On trouve, par ailleurs, dans les arrêtés préfectoraux d'autorisation d'exploiter des sites sortants du cadre d'exigence de mise en oeuvre du POI, l'obligation de mettre en oeuvre un PII (Plan d'Intervention Interne).

Si on ne trouve pas, dans la réglementation, de définition du PII, il faut voir celui-ci comme un "POI light" pour des sites qui ne présentent pas de réel risque d'accident industriel majeur. Souvent centré sur le risque incendie, on peut également le retrouver sous l'intitulé "Plan de défense incendie" mais les attentes sont les mêmes que pour le POI, à savoir décrire l'organisation et les moyens à mettre en oeuvre en cas de sinistre et, en particulier, faciliter la coordination des moyens internes et des interventions des SDIS.

pca, le complément indispensable 

Le PCA (Plan de Continuité d'Activité) a pour but de décliner la stratégie et l'ensemble des moyens et dispositions prévus pour garantir à une entreprise, la reprise et la continuité de ses activités suite à un sinistre ou à un événement perturbant gravement son fonctionnement normal.

Si le PCA n'est pas obligatoire, il répond à 2 objectifs:

- maintenir l'activité essentielle de l'entreprise (éventuellement en mode dégradé)

- protéger les salariés

On comprend donc bien que si le PCA va prendre en compte des situations plus larges que celles des accidents industriels (importante rupture d'approvisionnement, contamination bactérienne de l'outil de production, épidémie/pandémie,...), c'est un outil complémentaire très utile au POI/PII.

notre assistance technique

La vocation de SYNERG'ETHIC Conseil est d'accompagner ses clients dans la mise en oeuvre de leurs obligations réglementaires HSE et leurs Systèmes de Management QHSE.

SYNERG'ETHIC Conseil peut vous accompagner pour rendre pragmatique et performant vos POI/PII/PCA.

Alors si vous êtes intéressés, n'hésitez pas à remplir notre formulaire Contact!

Nouvel intervenant pour de nouvelles prestations

En fin d'année passée, nous vous avions informé de l'arrivée de Rémi Hénocque au sein de notre équipe.

Son arrivée correspond à la volonté de SYNERG'ETHIC Conseil d'aller encore plus loin dans notre accompagnement dans la mise en oeuvre de vos obligations réglementaires HSE et de vos Systèmes de Management QHSE.

En effet, Rémi vous accompagnera dans des missions d'assistance aux projets et de performance opérationnelle.

SYNERG'ETHIC Conseil se rapproche ainsi un peu plus du coeur de vos process pour combiner prévention et performance.

évolution de notre site internet et nouvelle plaquette commerciale

Nous avons profité de cette arrivée pour mettre à jour notre site internet. Au fur et à mesure, nous continuerons à y ajouter de nouvelles missions et en particulier de nouveaux programmes de formation. Aussi, n'hésitez pas à le consulter régulièrement!

Nous avons aussi édité une nouvelle version de notre plaquette commerciale.

Vous pouvez la télécharger en cliquant sur ce lien!

Et, si vous souhaitez échanger avec nous sur vos besoins, remplissez notre formulaire Contact!

Les obligations de l'employeur en matière de sante et de sécurité des travailleurs

Vous le savez, Le Code du Travail, par son article L 4121-1, impose à l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Et pour ce faire, l'article R 4121-1 lui impose de transcrire et mettre à jour dans un Document Unique le résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs.

L'employeur, pour construire sa démarche de prévention doit tenir compte des 9 principes généraux de prévention (éviter les risques, évaluer les risques, combattre les risques à la source, adapter le travail à l'homme, tenir compte des évolutions techniques, remplacer ce qui est dangereux par ce qui l'est moins, planifier la prévention, privilégier les mesures de protection collective, donner des instructions appropriées)

les systèmes de management de la santé et sécurité des travailleurs

De son côté, la finalité de norme ISO 45001:2018 est de fournir un cadre pour empêcher l'apparition d'accident et de maladie professionnelle et de mettre à disposition des lieux de travail sûrs et sains. Pour ce faire, la norme nous demande, entre autres, de définir les besoins et attentes des travailleurs et des parties intéressées (Inspection du Travail, CARSAT,...), d'identifier les obligations réglementaires, d'évaluer les risques, de planifier des actions de prévention, de définir des ressources, de former et sensibiliser, d'intégrer les analyses de risques le plus en amont des projets, d'évaluer la performance des actions dans une dynamique d'amélioration continue et sous l'impulsion constante d'une direction impliquée.

une dynamique commune

En lisant ces 2 paragraphes, je suis sûr que vous avez été frappé par les nombreux points communs de ces 2 démarches. La philosophie, vous l'avez compris est la même: prendre en main ce sujet de la maîtrise des risques, piloter une véritable démarche de prévention. La différence est que dans un cas, c'est une obligation légale, qui s'impose à chaque employeur et que dans l'autre, c'est une démarche volontaire, certifiable et qui peut concourir à améliorer l'image de votre entreprise, de votre Marque Employeur.

Piloter la prévention pour plus de performance

Chez SYNERG'ETHIC Conseil, nous vous accompagnons dans la mise en oeuvre de vos obligations réglementaires HSE et le pilotage de vos Systèmes de Management QHSE.

Alors, pour aller plus loin ensemble, contactez-nous en remplissant notre Formulaire Contact!

toujours plus d'accidents du travail

650000, c'est approximativement le nombre d'accidents du travail survenus en France en 2023 et ces 650000 accidents ont tué prés de 700 personnes.

Alors, si le risque zéro n'existe pas, si l'usine ou le chantier sans aucun accident est une utopie, on peut sans aucun doute faire mieux. On doit faire mieux!

analyser pour progresser

Chaque accident du travail (et chaque presqu'accident) peut être l'occasion d'améliorer la sécurité de votre site. Et pour cela, il faut mettre en oeuvre une démarche systématique d'analyse.

L'INRS préconise une démarche en 7 points:

1 Information

2 Constitution d'un groupe de travail pluridisciplinaire

3 Recueil des informations

4 Détermination des causes

5 Choix des actions correctives

6 Retour d'expérience et communication

7 Suivi et évaluation des actions correctives

Plusieurs méthodes pour rechercher les causes de l'at

Pour rechercher les causes de l'accident, plusieurs méthodes s'offrent à nous. On pense bien sûr à la méthode, très rigoureuse, de l'arbre des causes mais on peut aussi utiliser les Méthodes 5M, QQOQCP ou 5W, qui sont plus souvent associées aux Systèmes de Management de la Qualité et au traitement des Non Conformités.

L'analyse des accidents du travail, levier de la prévention des risques

Quelle que soit la méthode choisie, l'analyse systématique des accidents est un puissant levier en matière de prévention des risques et l'une des données essentielles dans la mise à jour de votre Document Unique d'Evaluations des Risques Professionnels (DUERP)

SYNERG'ETHIC Conseil accompagne ses clients dans la mise en oeuvre de leurs obligations réglementaires HSE et le pilotage de leurs Systèmes de Management QHSE.

Faites appel à nous pour booster l'efficacité de votre démarche QHSE!

Si vous êtes intéressés, remplissez notre formulaire Contact!

Saviez-vous que SYNERG'ETHIC Conseil est désormais membre de l'EHEDG (European, Hygienic Engineering & Design Group)?

En effet, l'arrivée de Rémi Hénoque au sein de notre équipe nous permet de compléter notre panel de compétences et de profiter et faire profiter nos clients des ressources et contacts en lien avec cette fondation professionnelle.

L'EHEDG

Créé en 1989, l'EHEDG, ou Groupe européen d'ingénierie et de conception hygiénique, met en relation producteurs, transformateurs, équipementiers, universités, instituts de recherche et autorités de santé publique, avec l'ambition d'être la principale source d'expertise en matière de conception et d'ingénierie hygiéniques. L'EHEDG compte aujourd'hui plus de 750 membres à travers le globe et est présente dans plus de 40 pays.

L'EHEDG réunit des centaines d'experts internationaux dans des groupes de travail pour partager leurs compétences et rédiger les guides de bonnes pratiques de conception (plus de 50 guides à ce jour).

L'EHEDG propose également des formations et des prestations de certification des équipements, conformes aux dernières avancées techniques.

Les outils de l'EHEDG et l'expertise de synerg'ethic conseil à votre service

SYNERG'ETHIC Conseil vous accompagne, depuis 2016 dans la mise en oeuvre des vos obligations HSE. Dans notre région, au tissu industriel ancien, on estime que la moitié des installations de production seront obsolètes dans les 10 ans à venir. Or, chez SYNERG'ETHIC Conseil, nous croyons fermement que la démarche QHSE est une alliée indissociable des performances, de la compétitivité et de la pérennité des  entreprises. C'est pourquoi, nous souhaitons utiliser les guides et contenus de l'EHEDG et vous accompagner dans la conception et la maintenance d'installations et d'équipements sûrs, performants et répondants aux dernières avancées techniques.

Diagnostics hygiene, energie, ou securite des personnes (ou les 3 ensemble!)

Puisque toute démarche d'analyse et de maîtrise des risques commence par la définition de pré-requis et, puisque tout part de la conception des infrastructures, ateliers, utilités et équipements, les experts et partenaires locaux de SYNERG'ETHIC Conseil ont développé des outils de diagnostic des structures des ateliers, des utilités et des équipements et peuvent désormais vous accompagner dans une démarche d'évaluation, dans la définition de plans d'action/rénovation et d'investissement et vous assister dans la maîtrise d'ouvrage.

Alors, si vous souhaitez mettre en oeuvre une démarche de prévention efficace, si vous souhaitez rénover, améliorer et pérenniser vos installations, si vous souhaitez investir dans des structures et/ou des équipements plus performants, n'hésitez pas à remplir notre formulaire CONTACT!

La certification des entreprises, pourquoi?

La mise en oeuvre d'un système de Management, qu'il réponde aux exigences en matière de Qualité de la norme ISO 9001 ou qu'il soit un système de management intrégré répondant aux exigences de plusieurs normes (Qualité, Environnement, Hygiène, Sécurité,...), présente plusieurs avantages pour votre entreprise (augmenter la confiance des clients, avoir une meilleure connaissance de son marché, être plus efficace, ...). Encore faut-il que ce système de management fonctionne vraiment!

L'audit interne: vecteur de performance de votre système de management

Le chapitre 9 de chacune des principales normes ISO de management impose d'évaluer l'efficacité et la performance du Système. Pour ce faire, la réalisation d'audits internes est l'un des outils principaux.

Pourtant, dans bon nombre d'entreprises, les audits internes sont inefficaces. Pourquoi?

Parce que lorsqu'ils sont fait en interne, ils sont souvent très superficiels. Les auditeurs internes manquent de pratique, de recul et, bien souvent, les résultats des audits n'ouvrent que peu de pistes de progrès quand ils ne sont pas tout bonnement annulés faute de disponibilité!

La solution: externaliser vos audits internes

Pour palier à ces difficultés, SYNERG'ETHIC Conseil peut vous proposer d'externaliser vos audits internes. Quelles que soient les normes qui vous concernent (9001, 14001, 45001, 50001, 22000, IFS, BRC, 17020, 17025,...), nous en réalisons très régulièrement avec des structures de toutes tailles. Nous avons  ainsi une bonne maîtrise des référentiels, une bonne expérience en matière d'organisation et de gestion du temps.

Nous vous apportons notre expérience et l'objectivité d'un regard extérieur.

Vous tirerez ainsi les meilleurs retours en matière d'amélioration de vos systèmes de management.

Si vous êtes intéressés, n'hésitez pas à remplir notre formulaire CONTACT!

reforme sanitaire des aliments

On y est! La Réforme sanitaire des aliments est pleinement effective depuis le 1e janvier 2024.

Après des années de gestion partagée entre le ministère de l'Agriculture et le ministère de l'Economie, le gouvernement a choisi de rassembler l'ensemble des contrôleurs sous un pilotage unique: la Police en Charge de la Sécurité Sanitaire des aliments sous l'égide du ministère de l'Agriculture et de la souveraineté alimentaire.

un renforcement des contrôles

Cette nouvelle organisation vise à faciliter la gestion des crises sanitaires et permettra un renforcement quantitatif et qualitatif des contrôles d'hygiène. La réforme prévoit en effet un accroissement de 80% du nombre d'inspections dans les établissements de remise directe et de 10% dans les établissements de fabrication de produits alimentaires.

Cette mesure répond aux attentes croissantes des consommateurs en matière de sécurité sanitaire de leur alimentation.

une offre sur mesure

SYNERG'ETHIC Conseil a mis au point une offre spécifique aux métiers de bouche, alors, n'attendez plus!

SYNERG'ETHIC Conseil vous accompagne pour diagnostiquer et vous aider à corriger les points défaillants dans votre établissement afin d'anticiper toute visite officielle.

Si vous souhaitez plus d'informations sur ce sujet ou pour tout autre besoin, n'hésitez pas à remplir notre formulaire Contact!

L'année 2023 a été riche en événements pour SYNERG'ETHIC Conseil, avec, en particulier, l'arrivée de notre 4e associé, qui apporte avec lui ses compétences en gestion de projets et en performance opérationnelle.

Ainsi, SYNERG'ETHIC Conseil grandit grâce à vous pour encore mieux vous accompagner et vous aider à apporter satisfaction à vos clients, à prendre soin de vos salariés et à protéger notre environnement.

Alors, merci encore pour votre confiance et permettez nous de vous souhaiter une belle et heureuse nouvelle année!

La version n° du référentiel ifs logistics vient de sortir!

Cette version 3 comporte moins d'exigences que la version précédente et s'aligne sur la version 8 du référentiel IFS Food.

Il faudra attendre juin prochain pour se faire auditer selon cette nouvelle version et elle deviendra obligatoire à partir du 1er décembre 2024.

SYNERG'ETHIC Conseil accompagne ses clients du secteur agroalimentaire dans la mise en place et le pilotage de leurs Systèmes de Management de la Qualité et de l'Hygiène Alimentaire.

Si vous souhaitez plus d'information sur ce nouveau référentiel et sur ses implications sur votre site ou pour toute autre demande, n'hésitez pas à remplir notre formulaire Contact!

SYNERG'ETHIC Conseil vous souhaite à toutes et tous de bonnes fêtes de fin d'année!

un air intérieur plus pollué que l'air extérieur!

On ne le sait pas forcément mais l'air intérieur des bâtiments est bien souvent plus pollué que l'air extérieur!

Une étude menée en 2014 par l'ANSES et l'OQAI estime que 28000 nouveaux cas de maladie liés à l'exposition aux principaux polluants de l'air intérieur sont déclarés chaque année et que cela entraîne plus de 20000 décès prématurés par an en France.

une réglementation  QAI spécifique

Dans ce contexte, une réglementation a été mise en place pour imposer des règles et des contrôles de la Qualité de l'Air Intérieur (QAI) dans la plupart des Etablissements Recevant du Public (ERP).

En 2022, fort du retour d'expérience, le législateur a modifié le dispositif par le biais des décrets 2022-1689 et 2022-1690 du 27 décembre 2022.

Un nouveau dispositif

Ce nouveau dispositif impose aux propriétaires et exploitants des ERP:

-une évaluation annuelle des moyens d'aération des bâtiments incluant notamment la mesure à lecture directe de la concentration en C02

-un autodiagnostic de la QAI au moins tous les 4 ans

-une campagne de mesures de polluants réglementés réalisée à chaque étape clé de la vie des bâtiments (travaux,...)

-l'établissement et le suivi d'un plan d'action prenant en compte ces 3 axes

Ces obligations visent en particulier les ERP accueillant des enfants (crèches, haltes garderie, écoles, centres de loisir).

Le dispositif est entré en vigueur le 1er janvier 2023 et la première évaluation annuelle des moyens d'aération est à réaliser au plus tard en 2024.

Comment mettre en oeuvre ces obligations?

Si les grosses collectivités sont bien armées pour mettre en oeuvre ce type d'obligations, ce n'est pas les cas des petites et moyennes municipalités. 

C'est pourquoi, SYNERG'ETHIC Conseil a déployé un ensemble de mission d'assistance technique pour vous aider à y faire face.

Alors, si vous êtes intéressés, n'hésitez pas à remplir notre formulaire Contact!

ensemble pour atteindre vos objectifs

C'est en 2016 que Laurent Beaucourt, ingénieur des Mines, fort de 20 années d'expérience dans l'industrie et en bureau de contrôle, fonde SYNERG'ETHIC Conseil. Vite rejoint par Thomas Robert, Evaluateur externe des ESSMS, le cabinet s'installe à Ronchin, au coeur de la Métropole lilloise.

Spécialisée dans l'audit, le conseil, l'assistance technique et la formation, en management de la Qualité, de la Santé Sécurité au Travail, de l'Environnement et de l'Energie, la société intervient principalement dans les Hauts de France mais peut aussi accompagner ses clients dans le reste du pays, voir à l'étranger.

Dès 2018, Camille Robert, Ingénieur Hygiène, intègre l'équipe et développe notre gamme de prestations en management de l'Hygiène et de la Sécurité des aliments.

Une nouvelle compétence

En 2023, c'est Rémi Hénocque, ingénieur ICAM, qui, après 15 ans dans l'industrie, rejoint l'équipe pour mettre en place nos solutions en Gestion de Projet et en Excellence Opérationnelle!

un accompagnement sur-mesure et adaptés à vos besoins

Aujourd'hui, SYNERG'ETHIC Conseil, ce sont des intervenants experts, aux profils complémentaires et aux qualités relationnelles reconnues, qui sauront vous accompagner et vous orienter dans la mise en oeuvre et l'Amélioration Continue de vos Performances et de vos Systèmes de management. Notre organisation, nos outils et nos compétences nous permettent en effet d'apporter un large éventail de solutions et une vraie réponse QHSSE à nos clients de l'industrie, des collectivités, des secteurs médical et médico-social ainsi qu'aux professionnels des métiers de bouche.

Si vous voulez en savoir plus ou si vous avez un besoin, n'hésitez pas et remplissez notre formulaire Contact!

Tous concernes

L'exposition aux produits chimiques est la 2e cause de maladies professionnelles en France. Beaucoup de nos clients pensent qu'ils ne sont pas concernés ("nous ne sommes pas une industrie chimique!") et pourtant, dans la dernière enquête SUMER, 1 salarié sur 3 du secteur privé a déclaré être exposé à au moins 1 substance chimique dans la semaine précédent l'enquête.

Et, c'est finalement assez logique, en effet, maintenance, nettoyage, les produits chimiques nous entourent et nous finissons parfois par les oublier et surtout oublier les risques potentiels qu'ils représentent.

des risques même pour des expositions intermittentes

Une des difficultés majeures dans la démarche actuelle d'évaluation des risques d'exposition aux produits chimiques concernent en particulier la prise en compte de la polyexposition.

En effet, pour chaque agent chimique dangereux, il existe des VLEP (Valeur Limite d'Exposition Professionnelle) et on s'imagine souvent que si la concentration à laquelle est exposée le travailleur reste inférieure à la VLEP, le risque est maîtrisé. Mais ça n'est pas parfaitement vrai si le salarié est exposé à plusieurs produits.

L'INRS a développé un logiciel accessible en ligne, miXie, qui permet de mieux visualiser ces risques liés à la polyexposition.

Le logiciel permet d'évaluer le potentiel additif ou non des substances chimiques et de situer les niveaux d'exposition cumulés par rapport aux VLEP.

Par exemple, si on prend un travailleur exposé au 2-Butoxy-éthanol (à un seuil de 41% de la VLEP), au dichlorométhane (à un seuil de 34% de la VLEP) et au styrène (à un seuil de 25% de la VLEP), le logiciel calcule pour cette polyexposition (avec pour chaque composé une concentration largement inférieure à la VLEP) un IAE (Indice d'Exposition à effets Additionnels) de 100% pour les risques d'atteintes aux voies respiratoires supérieures.

Cela peut nous amener un éclairage nouveau en matière de prévention (on décidera peut-être de mettre en place prioritairement une aspiration sur ce poste de travail alors que l'évaluation substance par substance ne nous y aurait peut-être pas  conduit).

Révisons régulièrement les évaluations des risques

Ce nouvel outil nous montre l'importance de revoir régulièrement nos évaluations des risques en utilisant les nouveaux outils à disposition!

Chez SYNERG'ETHIC Conseil, nous consacrons régulièrement de notre temps pour assurer une veille technique et réglementaire et, ainsi, proposer à nos clients un Accompagnement QHSE de qualité.

Quels que soient vos besoins en matière d'évaluation des risques (DUERP, ATEX, Risques Chimiques, Rayonnements électromagnétiques, RPS, TMS, contamination alimentaire,...) ou de pilotage de vos systèmes de Management QHSE (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, ISO 22000, IFS, BRC,...), n'hésitez à nous contacter en remplissant notre formulaire contact!

Accidents du travail et maladies professionnelles

Lorsqu'on s'intéresse aux AT/MP, c'est d'abord les conséquences sur les victimes qui interpellent (pour rappel, on compte entre 50000 et 60000 accidents du travail par an dans la région des Hauts de France, près de 5000 maladies professionnelles, une soixantaine de décès et des milliers de personnes soufrant de séquelles incapacitantes).

L'obligation pour l'employeur de mettre en oeuvre une démarche active de prévention et de maîtrise des risques devrait donc aller de soit. Et pourtant, certaines entreprises hésitent à prendre en main ce sujet par peur des coûts potentiellement engendrés.

La prévention, ça rapporte !

Afin de bien accompagner nos clients dans le pilotage de leur maîtrise des risques, nous réalisons un travail régulier de veille réglementaire et technique et, dans ce cadre, nous  "sommes tombés" sur une étude récente (septembre 2023) et très intéressante de l'INRS intitulée "Sinistralité et performance économique des entreprises".

Les chercheurs ont utilisés les bases de données FARE et DADS de l'INSEE (1,977 millions d'entreprises) et ils ont cherché à comprendre s'il y avait une corrélation entre l'évolution de la sinistralité des entreprises et l'évolution de leur niveau de profitabilité.

Les accidents du travail génèrent des coûts pour l'entreprise:

- coûts directs: indemnisation et frais médicaux du salarié blessé

-coûts indirects: perturbation de la production (et perte de chiffre d'affaires), frais de remplacement du salarié blessé, coûts administratifs (de traitement du dossier AT), casse de matériel éventuellement associée au sinistre

cercle vicieux contre cercle vertueux

les calculs réalisés par les chercheurs ont montrés qu'une augmentation de 10% du taux de fréquence AT/MP entrainaient une baisse moyenne de 0,12% de la VACF et de 0,11 % de l'EBE  (voir l'illustration pour définir VACF et EBE) la première année puis une baisse de 0,28% de la VACF et de 0,12% de l'EBE l'année suivante. La baisse reste perceptible 4 années après l'année d'augmentation du taux de fréquence!

A l'inverse, une baisse de 10% du taux de fréquence AT/MP entraîne une hausse moyenne de 0,59% de la VACF et de 1,04% de l'EBE dés la première année!

Ce résultat nous rappelle celui obtenu par l'OPPBTP dans son étude "Une approche économique de la prévention" (mars 2013), qui avait étudié 101 cas d'investissement dans le domaine de la prévention et montré que 94 cas sur 101 avait montré un bilan financier positif et un ratio moyen de 2,19 (100€ investis dans une démarche de prévention ont rapporté 219€)

choisissez le cercle vertueux!

Ce type d'informations nous semble très utile pour vaincre les réticences à mettre en oeuvre une véritable démarche de prévention.

Alors, si vous souhaitez être accompagnés dans une politique de maîtrise des risques performantes protégeant vos salariés tout en aidant votre entreprise à atteindre ses objectifs, n'hésitez pas à faire appel à SYNERG'ETHIC Conseil!

Assistance technique, conseil, audit, formation

Nos experts vous accompagne dans le pilotage et la mise en oeuvre de vos obligations réglementaires HSE et de vos Systèmes de Management QHSE.

Alors, remplissez notre formulaire Contact!

quel est le cout du manque de prévention?

En moyenne, on compte de 50 à 60000 Accidents du Travail par an dans la région, une soixantaine de décès et 5000 maladies professionnelles. L'ensemble représente 5 à 6 millions de journées de travail perdues et 600 M€ d'indemnisation.

On le voit, en plus de l'enjeu Humain, il y a un enjeu important pour les entreprises tant en matière de responsabilité que de performance!

La prévention, ça se pilote!

Si le risque zéro n'existe pas, améliorer la situation est possible et c'est d'abord une question de prise de conscience puis de mise en oeuvre des bons outils et c'est le bon moment pour s'y mettre.

Prévention et performance, 2 ennemis héréditaires?

Pas du tout! Relisez les 9 principes généraux de prévention et vous verrez qu'on vous parle de planification, de veille technique, de formation des équipes: des démarches indissociable de n'importe quel projet qui se respecte.

Prévention et excellence opérationnelle

Dans notre vieille région industrielle, la moitié des installations de production seront obsolètes dans les 10 ans à venir. On voit donc qu'il y a un champ d'action immense à mettre en oeuvre et chez SYNERG'ETHIC Conseil, nous croyons fermement que la démarche QHSE est un allié indissociable des performances des entreprises.

Alors, si vous souhaitez mettre en oeuvre une démarche de prévention efficace, si vous souhaitez améliorer vos organisations, si vous souhaitez booster le pilotage de vos projets, n'hésitez pas à remplir notre formulaire contact!

Risques Chimiques, qui est concerné?:

Lorsqu'on évoque les risques chimiques, beaucoup de nos clients nous disent qu'ils ne sont pas concernés pourtant quelle entreprise n'a pas sur son site de produits d'entretien? Quel service maintenance n'a pas de dégrippant, de lubrifiant,...?

En fait, les produits chimiques sont partout et donc, chaque employeur doit veiller à maîtriser leurs risques.

comment mettre en oeuvre une démarche efficace de maîtrise des risques chimiques?:

On doit d'abord commencer par un recensement des produits présents (lieu de stockage, mode d'utilisation, quantité stockée).

Pour connaître les risques intrinsèques à l'exposition à ces produits, on doit disposer de leurs Fiches de Données de Sécurité (FDS) mais attention, ces FDS peuvent rapidement devenir obsolètes.

A titre d'exemple, un règlement européen du 8 juin 2023 a ajouté notamment une série de substances classées comme cancérogènes de cat. 1B ou reprotoxiques de cat. 1A à la liste des substances énumérées dans l'annexe XVII du Règlement REACH.

Les FDS des produits contenant ces substances vont donc devoir, en conséquence, être mises à jour par les fournisseurs et les règles d'utilisation, de protection des travailleurs ou de leur suivi d'exposition seront sans doute modifiées.

Une veille technique et règlementaire est donc indispensable!

Avez-vous vraiment besoin de ces produits?:

En effet, une fois la liste des produits connue et leurs risques intrinsèques identifiés, on va devoir se poser la question de la possibilité de substituer les produits les plus dangereux.

Quel usage, quels moyens de protection, quel niveau d'exposition?:

On va ensuite analyser comment sont utilisés les produits dans le but de mettre en oeuvre les moyens de protection les plus efficaces (technico-économiquement) en privilégiant les protections collectives et en les complétant si besoin par les bons EPI.

On complétera la démarche par la mise en oeuvre de consignes et de modes opératoires adaptés et en formant les opérateurs aux bonnes pratiques.

On devra, le cas échéant, également mettre en place des campagnes de mesurage d'exposition.

Comment SYNERG'ETHIC Conseil peut vous aider?:

La vocation de notre cabinet est d'accompagner nos clients dans le pilotage de leurs Systèmes de Management QHSE et de leurs obligations réglementaires HSE.

Face à cette problématique très complexe qui est celle de la maîtrise des risques chimiques, nous vous apportons notre expérience, notre maîtrise des outils (SEIRICH) et notre compétence d'IPRP.

Si vous souhaitez plus de précision sur ce sujet (ou sur d'autres), n'hésitez pas à remplir notre formulaire contact

En un an, le nombre d'abonnés sur notre page Linkedin est passé de 500 à plus de 1200!

Plus de 1200 à suivre régulièrement nos actualités publiés conjointement sur cette page Linkedin et sur notre site www.synergethic.fr

Vous êtes de plus en plus nombreux à nous solliciter et à nous faire confiance pour vous accompagner dans le pilotage de vos systèmes de Management QHSE et vos obligations réglementaires HSE.

Vous êtes de plus en plus nombreux à nous intégrer dans vos projets et vos organisations.

                                                   Alors, encore une fois Merci!

Alim'confiance: les résultats des contrôles sanitaires accessibles à tous!

Peu le savent, mais depuis le 3 avril 2017, les consommateurs ont accès aux résultats des contrôles sanitaires effectués par les autorités depuis mars 2017 dans tous les établissements de la chaîne alimentaire.

Cela concerne les métiers de bouche (bouchers, traiteurs, boulangers,...), les restaurateurs, les transformateurs, la distribution, les collectivités, les entreprises agroalimentaires, les entrepôts logistiques, etc...

dans quel but?

La publication des résultats des contrôles sanitaires est une attente légitime des citoyens et elle participe à l'amélioration de la confiance du consommateur.

Par ailleurs, la mise en place de cette mesure a vu une amélioration du niveau sanitaire des établissements dans les 8 pays européens ayant adopté ce dispositif.

Quel résultat est publié?

Le résultat de la dernière inspection est visible sous forme de smiley, accompagné d'une mention sur le niveau d'hygiène de l'établissement et la date du contrôle.

où trouver le résultat?

On trouve ces éléments:

• sur l'application gratuite Alim'confiance
• sur le site internet Alim'confiance
• Dans les établissements qui le souhaitent, via une affichette

Ces résultats sont disponibles et valables 1 an.

Comment SYNERG'ETHIC Conseil accompagne ses clients de la filière alimentaire?

SYNERG'ETHIC Conseil a déployé pour les acteurs de la filière alimentaire un panel de prestation d'assistance et d'accompagnement.

 En particulier, nous avons développé un pack d'accompagnement annuel à destination des métiers de bouche et de la restauration comprenant:

-4 audits conseil par an

-un pack d'analyses trimestrielles

-une assistance téléphonique

-une vignette informative informant du suivi de votre établissement par SYNERG'ETHIC Conseil

Nous vous assistons également dans l'établissement de vos plans de maîtrise sanitaire et nous proposons les formations HACCP et bonnes pratiques d'hygiène (SYNERG'ETHIC Conseil est certifié QUALIOPI)     

Si vous souhaitez plus d'information ou que vous êtes intéressé,

                                 remplissez notre formulaire Contact!                                                    

SYNERG'ETHIC Conseil accompagne ses clients dans la mise en oeuvre de leurs obligations réglementaires HSE et de leurs Systèmes de Management QHSE.

pour ce faire, nous déployons des prestations de Conseil, d'Assistance technique, d'Audit mais aussi de Formation et, nous avons souhaitez vous faire un zoom sur cette activité!

Organisme de formation

SYNERG'ETHIC Conseil est déclarée auprès de la préfecture du Nord en tant qu'organisme de formation professionnelle. Nous sommes également certifié QUALIOPI depuis 2021, ce qui permet aux formations que nous dispensons de pouvoir être financées par les OPCO. Nous travaillons régulièrement avec ces entités. Vous pouvez même nous retrouver sur l'offre régionale en ligne d'OCAPIAT et nous sommes l'un des 2 organismes régionaux pouvant vous proposer la prestation PRP (Cf. notre actualité du 26/01/2022).

des formations inter-entreprises

Vous pouvez inscrire vos salariés à nos sessions de formation inter-entreprises (retrouvez notre calendrier ici!*). Vous trouverez dans notre catalogue, une offre variée: ATEX, Hygiène alimentaire, Risques chimiques, HACCP, bientraitance, RPS, food defense, ISO 9001 pour ne citer que quelques exemples!

Nous vous accueillons dans nos locaux de Ronchin, au coeur de la métropole de Lille, dans une salle de formation confortable et bien équipée (nous disposons également d'une solution pour l'accueil de personnes à mobilité réduite).

Des solutions en intra

Mais nous pouvons aussi animer des sessions dans vos locaux, que vous soyez à Dunkerque, Arras, Lens, Amiens, Valenciennes ou partout ailleurs dans les Hauts de France.

Vous pourrez alors choisir l'une de nos formations catalogue ou nous demander de bâtir un module sur mesure pour coller parfaitement à vos besoins!

Alors, n'hésitez pas à nous solliciter en remplissant notre Formulaire Contact!

Organiser les audits internes: un casse tête?

Quelque soit la norme selon laquelle votre site est certifié (ISO 9001, ISO 140001, ISO 45001, ISO 50001, ISO 22000, IFS, BRC,...), le bon fonctionnement de votre système de management devra faire l'objet d'un programme d'audit interne.

Seulement, pour faire des audits internes, il faut des auditeurs internes, formés, qualifiés, disponibles et compétents.

Alors, il faut trouver des volontaires (ou désignés volontaires!), leur faire suivre une formation et leur libérer du temps pour qu'ils puissent planifier et réaliser les audits.

Dans les grandes entreprises, on peut trouver la ressource et organiser des audits croisés entre sites ou entre services pour permettre aux auditeurs d'avoir un minimum de recul lors des audits.

Mais encore faut-il que les auditeurs fassent suffisamment d'audits chaque année pour maintenir leur savoir-faire.

Dans les entreprises plus petites, trouver les ressources devient vite plus délicat et organiser les audits croisés plus compliqué.

La solution pour vos audits internes!

Pour palier à ces difficultés, SYNERG'ETHIC Conseil peut vous proposer d'externaliser vos audits internes.

Nous en réalisons très régulièrement. nous avons ainsi une bonne maîtrise des référentiels, une bonne expérience en matière d'organisation et de gestion du temps. Nous vous apportons notre expérience et l'objectivité d'un regard extérieur.

Vous tirez ainsi les meilleurs retours en matière d'amélioration de votre système de management.

Si vous êtes intéressés, n'hésitez pas à remplir notre formulaire Contact!

Le passeport prevention, c'est quoi!:

Le Passeport Prévention est un nouveau dispositif issu de l'article 6 de la Loi du 02 août 2021, dite "Loi Santé au Travail"

Pour plus d'information, nous vous conseillons de lire nos articles des 26/08 et 17/10/22 et 09/01/23, mais pour synthétiser, le but est, pour un salarié, d'avoir, en 1 seul document, toutes ses attestations de formations dispensées dans les domaines de Santé et de Sécurité au Travail

Le passeport prevention est-il maintenant accessible?:

C'est la grande nouveauté, le Passeport est désormais accessible en version Béta pour les salariés, qui peuvent créer leur espace en se rendant sur le site "moncompteformation.gouv.fr"

Mais, attention, pour l'instant, seuls les salariés (et demandeurs d'emploi) peuvent avoir accès à leur Passeport de Prévention.

L'ouverture d'un espace dédié aux employeurs n'est prévu qu'en 2024!

SYNERG'ETHIC Conseil vous assiste dans le pilotage de vos obligations réglementaires QHSE et vos Systèmes de Management, si vous avez besoin de nos services ou que vous voulez mieux connaitre ce que nous pouvons vous apporter, remplissez notre fiche contact, nous vous appellerons rapidement!

REYNDERS ETIQUETTES FRANCE est une entreprise de fabrication d'étiquettes et d'emballages installée à Avelin (59) et fait partie du groupe belge REYNDERS LABEL PRINTING.

L'usine est forte d'une quarantaine de salariés et dispose d'une double certification ISO 9001 et BRC Packaging (car certains des produits fabriqués sont utilisés par des industriels de l'agroalimentaire ou du pharmaceutique).

SYNERG'ETHIC Conseil accompagne REYNDERS depuis octobre 2020 dans le pilotage de son SMQ et, depuis 2022, dans la mise en oeuvre des obligations réglementaires en matière de Santé et Sécurité des travailleurs.

Rebecca Fiegler est membre du comité de direction du site, en charge des ressources humaines et des finances.

Nous lui avons posé quelques questions sur sa relation avec SYNERG'ETHIC Conseil:

Rebecca, pourquoi avez-vous décidé de faire appel aux services de SYNERG'ETHIC Conseil?

"Nous recherchions activement un auditeur externe ayant des compétences sur la norme BRC Packaging, la taille de notre site ne justifiant pas un ETP sur cette foncfion, pourtant indispensable à notre activité. Nous avons eu la chance de rencontrer Laurent, associé de SYNERG'ETHIC Conseil, qui a rapidement compris les enjeux de notre recherche"

Que vous apportent les services de SYNERG'ETHIC Conseil?

"Nous collaborons avec Camille et Laurent depuis maintenant 3 ans. Ils ont mis à notre service leurs compétences et nous apportent au  quotidien leur point de vue externe sur notre organisation et nos diverses problématiques. Ils nous challengent toute l'année et nous soutiennent lors des différents audits.

Au-delà de l'aspect Qualité, Laurent nous soutient également sur la partie Prévention grâce à sa casquette d'IPRP"

Comment décririez-vous votre relation avec les intervenants SYNERG'ETHIC Conseil?

"Grâce à leur travail de qualité, leur réactivité et les valeurs que nous partageons, l'équipe de SYNERG'ETHIC se positionne en véritable partenaire de REYNDERS ETIQUETTES FRANCE"

Enfin, Recommanderiez-vous les services de SYNERG'ETHIC Conseil?

"Avec ce que je viens de vous expliquer, ce serait difficile de vous répondre non!"

Merci à Rebecca pour ce témoignage.

Si vous aussi, vous souhaitez profiter de nos services, n'hésitez pas à remplir notre fiche Contact!

Le 15 mars 2023, la Cour de Cassation a rendu un arrêt, qui a définitivement condamné une entreprise extérieure, employeur d'un salarié mais aussi l'entreprise utilisatrice à verser conjointement à ce salarié des dommages et intérêts dans le cadre d'une exposition à l'amiante.

L'entreprise utilisatrice a été condamnée car la Cour a considéré qu'elle n'avait pas respecté son obligation de coordination en n'étant pas capable de justifier de l'organisation d'une inspection commune et de l'établissement du Plan de Prévention (PdP).

Pour rappel, le Code du Travail (Article R 4511-1 et suivants) impose la réalisation d'un PdP pour encadrer les risques associés à L'intervention d'une entreprise extérieure (opérations de maintenance, travaux de nettoyage, d'entretien,...).

Notons que lorsqu'il s'agit d'une opération de chargement-déchargement réalisée par un transporteur sur le site d'une entreprise d'accueil, c'est le protocole de sécurité qui se substitue au PdP

Trop souvent, cette démarche n'est pas mise en oeuvre ou est négligée accentuant les risques d'accident.

SYNERG'ETHIC Conseil peut vous aider à déployer efficacement ces démarches.

N'hésitez pas à nous contacter en remplissant notre formulaire contact!

Turnover, absentéisme, difficulté à embaucher, de nombreuses entreprises vivent ce type de phénomènes.

Dans le monde d'après, la demande de sens, les attentes en matière de Qualité de vie n'ont jamais été aussi fortes. Et l'obligation pour l'employeur de diagnostiquer les risques psychosociaux (RPS) n'a jamais été aussi justifiée!

Mais souvent, les employeurs sont mal à l'aise face à ce thème et ne savent pas très bien par où commencer.

-création d'un groupe de travail

-évaluation des facteurs de RPS à l'aide d'un questionnaire

-élaboration d'un plan d'action et mise en oeuvre

-suivi et réévaluation régulière

SYNERG'ETHIC Conseil peut vous accompagner dans cette démarche en vous apportant son expérience, son regard extérieur, sa neutralité et le respect de la confidentialité dans les informations recueillis lors de la mise en oeuvre du questionnaire.

Si vous êtes intéressé, n'hésitez pas à remplir notre formulaire contact!

L'entrée en vigueur, le 1er janvier 2023, du Règlement européen UE 2020/878, a induit des changements dans les Fiches de Données de Sécurité (FDS) des produits chimiques.

Si le format global en 16 points ne change pas, on devra maintenant y trouver de nouvelles informations dont:

-des informations sur les nanomatériaux et les perturbateurs endocriniens

-l'Identifiant Unique de Formulation (UFI) pour les mélanges dangereux non emballés

-des nouveaux éléments concernant les propriétés physico-chimiques (liés à l'utilisation en sécurité du produit)

Il est donc important, dans le cadre de la mise à jour annuelle de votre évaluation des risques d'exposition aux produits chimiques, d'obtenir de vos fournisseurs des FDS mises à jour.

SYNERG'ETHIC Conseil vous accompagne dans la mise en oeuvre de vos obligations réglementaires et de vos Systèmes de Management QHSE.

Pour être contactez, n'hésitez pas à remplir notre formulaire!

ça y est! Vous êtes maintenant plus de 1000 abonnés sur notre page Linkedin!

Plus de 1000 à suivre régulièrement nos actualités publiées conjointement sur cette page et sur notre site www.synergethic.fr

Vous êtes de plus en plus nombreux à nous solliciter et à nous faire confiance pour vous apporter notre savoir faire et notre expérience et vous accompagner dans le pilotage de vos obligations réglementaires et de vos systèmes de Management QHSE.

Vous êtes de plus en plus nombreux à nous intégrer dans vos projets et à nous considérer comme faisant partie de vos organisations.

Alors encore une fois Merci, et pour ceux qui ne le sont pas encore, Abonnez-vous!

Bien souvent, nous constatons que la mise en oeuvre de la démarche ATEX se limite à l'établissement du zonage. Comme si le fait d'identifier un risque suffisait à le maîtriser!

Il n'est donc pas inutile de rappeler quelques fondamentaux:

La réglementation ATEX n'a pas pour but de définir des zones d'atmosphères explosives mais de mettre en place une démarche pour protéger les travailleurs des risques d'explosion.

De fait, si des zones ATEX sont identifiées, il va falloir mettre en oeuvre les moyens d'empêcher l'apparition de sources d'inflammation active susceptibles de déclencher l'explosion et pour cela, on va travailler sur 2 fronts, le matériel et les intervenants:

• Concernant le matériel, on d'abord évaluer la compatibilité entre le niveau de sureté des matériels fixes installés en ATEX et les types de zones et les produits qui génèrent ces zones puis on va définir des règles de maintenance de ses équipements permettant de garder le bon niveau de sécurité

• Concernant les intervenants, on va définir des consignes, des modes opératoires garantissant un bon niveau de sécurité des interventions en zone ATEX. On va définir les matériels mobiles et les EPI utilisables en ATEX et donner à chacun, selon sa fonction, le bon niveau de sensibilisation et de formation. On va intégrer le risque ATEX aux Plans de Prévention encadrant les interventions des entreprises extérieures. On va mettre en place un balisage permettant à tous de repérer les zones ATEX sur le terrain.

Et l'ensemble de la démarche sera consignée dans le DRPCE (Document Relatif à la Protection Contre les Explosions), annexe du Document Unique et, comme lui, mis à jour aussi souvent que nécessaire et au moins une fois par an.

Comme on le voit, le zonage n'est bien que le début de la démarche ATEX!

SYNERG'ETHIC Conseil, fort de plus de 20 ans d'expérience dans ce domaine, peut vous accompagner de manière pragmatique et efficace dans l'ensemble de la démarche

Alors, n'hésitez pas à remplir notre formulaire Contact!

IFS Logistique: qu'est-ce que c'est?

La Certification IFS (International Featured Standard) Logistique englobe toutes les activités logistiques pour les produits alimentaires et non alimentaires, telles que le transport, le stockage, la distribution, le chargement, le déchargement, la congélation/décongélation. Et ce, pour les produits frais, surgelés ou stables à température ambiante.

Alliant les logiques PDCA et HACCP, cette certification apporte  à vos clients, la garantie de votre maîtrise de la qualité et de la sécurité de vos opérations logistiques.

Comment peut-on vous aider?

SYNERG'ETHIC Conseil peut vous aider par 3 vecteurs:

      - la formation de vos équipes

      - l'accompagnement dans la mise en place de votre Système de Management

      - la réalisation d'audits à blanc ou d'audits internes externalisés

Que ce soit sur ce référentiel IFS Logistique ou sur IFS, BRC, BRC Packaging, ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018, ISO 50001:2018 ou pour toute autre demande, si vous souhaitez de plus amples informations, n'hésitez pas à remplir notre formulaire Contact!

Rappelez-vous: le gigantesque incendie survenu en septembre 2019 dans l'usine LUBRIZOL de Rouen a entraîné un renforcement de la réglementation.

Parmi ces évolutions réglementaires, l'obligation pour les sites SEVESO Seuil bas de disposer un POI (Plan d'Opération Interne) est entrée en vigueur ce 1er janvier 2023.

Alors pour les sites en retard, n'hésitez pas à contacter SYNERG'ETHIC Conseil, nous vous accompagnerons dans cette démarche!

Pour ce besoin ou un autre, remplissez notre formulaire contact!

Depuis le 1er janvier 2023, la formation relative à l'hygiène alimentaire des établissements de restauration commerciale prévue à l'article L.233-4 du Code rural et de la pêche maritime n'est plus éligible au financement du Compte personnel de formation (CPF).

Rappelons par ailleurs que cette formation ne peut être dispensée qu'en présentiel.

SYNERG'ETHIC Conseil vous accompagne  dans le pilotage de leurs systèmes de Management et la mise en oeuvre de obligations réglementaires QHSE en réalisant des missions de conseil, d'assistance technique et d'audit mais aussi des formations.

SYNERG'ETHIC Conseil, organisme de formation est certifié QUALIOPI et référencé auprès de nombreux OPCO.

Nos prochaines sessions de formation inter-entreprises dans le domaine de l'hygiène alimentaire sont programmées:

-Bonnes Pratiques d'hygiène: 23 janvier, 6 mars

-Méthode HACCP: 6 et 7 février, 20 et 21 mars

Pour vous y inscrire, contactez-nous par téléphone (sur notre site www.synergethic.fr, en bas à gauche pour appeler et en bas à droite pour nous demander de vous rappeler) ou en remplissant notre formulaire contact!

Dans nos actualités des 26 août et 17 octobre derniers, nous avions attiré votre attention sur le Passeport de Prévention issu de l'article 6 de la Loi du 02 août 2021.

Nous revenons sur ce sujet car un décret d'application est paru le 29 décembre et apporte de nouvelles précisions sur ce nouvel outil.

Le décret, qui reprend une grande partie de la délibération du Comité national de prévention et de santé au travail du COCT de juillet dernier, nous dit d'abord ce que ce passeport ne doit pas être:

-être un moyen de contrôle des compétences des salariés

-constituer un prérequis obligatoire à tout recrutement

-avoir pour finalité d'être l'outil de contrôle des formations dispensées par l'employeur (comme ce dernier renseigne le passeport, le décret précise qu'un accompagnement devra être mis en oeuvre, en particulier pour les TPE/PME). L'employeur reste libre de garder les supports qu'il utilise habituellement pour justifier de la réalisation des formations en cas de contrôle

-être confondu avec les droits du salarié attachés au CPF (même s'il est intégré au même système d'information piloté par la Caisse des dépôts et consignations)

Le décret précise que le Passeport est un outil géré par le salarié et que c'est à lui de choisir ce qu'il rend consultable et communicable par l'employeur (les modalités de cet accord et les conditions d'accès seront précisées par un futur arrêté ministériel).

Le périmètre du contenu du passeport est composé:

-des attestations, certificats et diplômes dispensés en internes au sein de l'entreprise, y compris à l'étranger ou en externe (par le biais d'organisme de formation)

Ces éléments permettent de s'assurer de la bonne réalisation de la formation dans les conditions fixées par la réglementation du Code du Travail ou garanties par tout autre dispositif de validation.

-d'informations recensées dans le passeport et qui relèvent de 5 catégories:

1. les données relatives à l'identification de l'employeur
2. les données relatives à l'identification de l'organisme de formation
3. les données relatives à l'identification du titulaire du passeport
4. les données relatives aux attestations, certificats et diplômes obtenus par le titulaire du passeport dans le cadre des formations relatives à la santé et à la sécurité au travail
5. les certificats en santé et sécurité au travail obtenus par le titulaire du passeport de prévention et recensés dans son passeport d'orientation, de formation et de compétences mentionné au second alinéa du II de l'article L 6323-8 du Code du Travail. Ces informations seront fixées par arrêté.

Le Passeport de prévention doit se développer de façon progressive et il est proposé d'y intégrer d'abord les formations les plus facilement transférables d'une entreprise à l'autre (formations obligatoires dispensées par les organismes de formation extérieurs comme les habilitations électriques, les CACES,...).

On commence donc à y voir plus clair dans la mise en oeuvre de ce nouveau dispositif.

SYNERG'ETHIC Conseil vous assiste dans le pilotage de vos systèmes de management et vos obligations QHSE

Si vous souhaitez plus d'informations sur ce sujet ou pour tout autre demande n'hésitez pas à remplir notre formulaire Contact!

Les années se succèdent et nous apportent leur lot de difficultés. Quand ce n'est pas une pandémie mondiale, c'est une guerre d'un autre temps, à nos portes.

Pourtant, nous nous adaptons et nous faisons face, ensemble.

Plus que jamais, apporter satisfaction à nos clients, prendre soin de nos salariés, protéger l'environnement doivent être nos ambitions et nos priorités!

Nous profitons de cette traditionnelle trêve des confiseurs pour vous souhaiter de joyeuses fêtes de fin d'année entourées de vos familles et de vos amis ainsi qu'une belle et heureuse nouvelle année!

SYNERG'ETHIC Conseil sera là, dés le 3 janvier 2023 pour continuer à vous accompagner et vous apporter son savoir faire dans le pilotage des problématiques QHSE.

Portez vous bien!           

SYNERG'ETHIC Conseil accompagne ses clients dans le pilotage et la mise en oeuvre de leurs démarches QHSE en réalisant des missions d'audit, de conseil, d'assistance ou d'études techniques mais aussi des formations

SYNERG'ETHIC Conseil, organisme de formation certifié QUALIOPI depuis juin 2021, est référencé auprès de nombreux OPCO.

En particulier, OCAPIAT vient de nous renouveler sa confiance pour 2023 et vous trouverez sur le catalogue d'offre régionale de formation d'OCAPIAT des sessions de formation inter-entreprises sur les thèmes suivants:

• Auditeur interne
• Bonnes pratiques d'hygiène alimentaire
• Food defense
• Gestion des allergènes dans l'industrie agroalimentaire
• Méthode HACCP
• Management de la santé et des risques professionnels

Ces sessions interprofessionnelles sont ouvertes à tous (adhérents OCAPIAT ou non)

Nous proposons par ailleurs, d'autres offres de formation sur des domaines tels que ATEX, Risques Chimiques, démarche qualité dans les ESSMS, chargé de prévention des risques professionnels, sans oublier la très intéressante démarche PRP (Prévention des Risques Professionnels) pour laquelle OCAPIAT nous a également renouvelé sa confiance pour 2023.

Bien entendu, nous pouvons aussi définir des programmes de formation sur mesure selon vos besoins.

Cliquez ici pour retrouver toutes nos dates 2023 de sessions inter-entreprises!

Cliquez ici pour toute autre demande!

SYNERG'ETHIC Conseil vient de renouveler ses partenariats avec OCAPIAT pour 2023, à la fois pour les formations incluses dans le catalogue régional en ligne et pour la démarche PRP (Prévention des Risques Professionnels, Cf. notre actualité du 26/01/2022).

Dès mi-décembre, nous mettrons en ligne, sur notre site et sur celui d'OCAPIAT, notre calendrier des sessions de formations inter 2023!

D'ici là, n'hésitez pas à nous contacter!

Comme le montre l'illustration, les RPS augmentent rapidement dans nos entreprises. Dans les Hauts de France, le nombre de troubles psychosociaux reconnus en Maladie Professionnelle a été multiplié par 11,6 en 10 ans!

Et ce n'est que la partie visible de l'iceberg...

Les RPS, c'est quoi?

L'INRS les définis comme des situations de travail où sont présents, combinés ou non:

• du stress (organisation, rapport objectif/moyens,...)
• des violences internes à l'entreprise (harcèlement moral ou sexuel, conflit entre personnes,...)
• des violences externes commises sur les salariés (insultes, menaces, agressions)

Les symptômes des RPS sont nombreux (troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante et cela peut aller bien plus loin comme dans le cas du Burn out)

Cela a un impact important sur le travail et le bon fonctionnement de l'entreprise (absentéisme, turnover,...).

La crise COVID a fait naître de nouveaux phénomènes comme le "Brown out" (travail en "sous-tension")

Comment agir?

En faisant un diagnostic sur les 7 aspects du RPS (intensité et complexité du travail, horaires difficiles, exigences émotionnelles, faible autonomie, rapports sociaux dégradés, insécurité de l'emploi et du travail) puis, en mettant en oeuvre des actions d'amélioration (évaluation régulière de la charge de travail, augmentation de l'autonomie (par exemple avec le télétravail), soutien des collaborateurs et témoignage de reconnaissance, communication sur les changements, etc.)

SYNERG'ETHIC Conseil peut vous accompagner sur cette problématique en vous apportant son expérience et un indispensable regard extérieur, alors n'hésitez pas: Contactez-nous!

Fin Août, nous avions attirer votre attention sur le Passeport de Prévention, issu de l'article 6 de la Loi du 02 août 2021, qui devait entrer en vigueur le 1er octobre 2022 et dont on ne savait pas grand chose!

Et bien, on en sait maintenant un peu plus. En effet, vient d'être mis en ligne par les autorités, un portail d'information.

On nous y explique que le Passeport de Prévention n'entrera en vigueur qu'en avril 2023.

Le site confirme que la démarche de création du passeport a été confié à la Caisse Nationale des dépôts et consignation (qui gère déjà "Mon compte Formation") et qu'au final plusieurs aspects seront regrouper pour créer un Passeport d'orientation, de formation et de compétences (parmi lesquelles les compétences en matière de prévention)

Le site ne donne pas encore beaucoup d'informations très opérationnelles mais on a droit à une feuille de route du projet qui nous apprend:

• qu'en avril 2023 aura lieu l'ouverture du Passeport pour les travailleurs (charge à chacun d'ouvrir sa propre connexion
• que l'ouverture du Passeport aux employeurs et la possibilité de déclaration de données sera effective en 2023/2024 (sans date plus précise!)
• que la consultation des Passeports de prévention par les employeurs sera possible en 2024

Just wait and see!

SYNERG'ETHIC Conseil vous accompagne dans le pilotage de vos obligations réglementaires et vos Systèmes de Management QHSE: Contactez-nous!

Dans notre précédente actualité du 20 septembre, nous évoquions la parution du 3e Plan Régional Santé au Travail Hauts de France.

Dans la foulée de ce PRST3 est paru l'Atlas Régional  de la Santé au Travail.

Ce document dresse une synthèse de la situation de notre région en matière de Santé au travail. Cette édition (la 2020) se base sur des données de 2019. On n'y voit donc pas encore les impacts liés à la pandémie de COVID 19 et aux confinements.

C'est néanmoins un outil très intéressant pour comprendre les enjeux de la prévention des risques dans les entreprises.

Quelques chiffres clés:

-sur 20 ans, les contraintes physiques ont baissé mais l'intensité du travail a augmenté et, avec elle, les risques psychosociaux (RPS)

-le nombre d'accidents du travail reste plus élevé dans la région que dans le reste de la France (38,9 accidents pour 1000 salariés contre 33,5)

-les accidents concernent plus particulièrement les hommes ayant le moins d'ancienneté et les ouvriers sont les plus touchés

-c'est dans les établissements employant de 20 à 149 salariés qu'il y a le plus d'accident du travail (50,3 pour 1000 salariés contre 38,9 en moyenne)

-8 maladies professionnelles sur 10 concernent des TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) et les Maladies professionnelles liées aux RPS augmentent rapidement (multiplication par 10 en 10 ans)

-le coût pour les entreprises représentaient 675 millions d'euros en 2019

Le document apporte de nombreuses précisions par domaine professionnel et par secteur géographique.

C'est donc un outil utile dans le travail de sensibilisation des employeurs et salariés, indispensable pour rendre chacun acteur de la démarche de Prévention.

SYNERG'ETHIC Conseil peut vous accompagner, si vous souhaitez être contacté, remplissez notre formulaire !

Dans notre actualité du 8 mars dernier, nous vous avions présenté les grandes lignes du 4e Plan Santé au Travail.

S'inspirant des axes stratégiques de ce PST 4, vient de paraître le 3e Plan Régional Santé au Travail de la Région Hauts de France.

Ce PRST 3, outre le PST 4, prend comme sources structurantes, le bilan du PRST3 et un diagnostic de la situation de la région des Hauts de France en matière de Santé et de Sécurité au Travail.

Le PRST 3, établi pour la période 2021-2025, reprend les mêmes 4 axes stratégiques que le PST 4 et les décline en 29 actions parmi lesquelles on peut citer:

• Assurer la santé et la sécurité par l'accueil et la formation des nouveaux embauchés
• Prévenir le risque routier professionnel
• Clarifier et diffuser la démarche de prévention du risque chimique
• Favoriser la Qualité de vie et les conditions de travail

Notre région des Hauts de France reste très impactée par les accidents du travail et les maladies professionnelles (Indice de fréquence des accidents du travail de 38,9 accidents pour 1000 salariés dans la région contre 33,5 au niveau national en 2019).

Les coûts directs des AT/MP, à savoir les montants consacrés à l'indemnisation des accidents du travail et des maladies professionnelles sont respectivement de 352 et 284 M€ en 2019 dans notre région.

Et il ne faut, bien-sûr, pas oublier l'impact humain associé.

On voit donc toute l'importance de mettre en place une véritable politique de prévention des Risques dans votre entreprise, SYNERG'ETHIC Conseil peut vous y aider: appelez-nous ou remplissez notre formulaire Contact!

Merci!

Vous êtes maintenant plus de 500 abonnés sur notre page Linkedin. 

Plus de 500 à suivre régulièrement nos actualités publiées conjointement sur cette page et sur notre site www.synergethic.fr.

Vous êtes de plus en plus nombreux à nous sollicités et à nous faire confiance pour vous accompagner dans le pilotage de vos obligations réglementaires HSE et de vos Systèmes de Management.

Vous êtes de plus en plus nombreux à nous intégrer dans vos projets, dans vos organisations.

Alors encore une fois Merci!

La loi 2021-1018 du 21 août 2021 entre progressivement en vigueur. Dans notre actualité du 21/09/2021  ,nous vous avions détaillé les évolutions en matière de pilotage de votre Document Unique et en particulier les nouvelles obligations en matière de présentation et suivi de votre plan de d'action de prévention entrées en vigueur en mars dernier.

Dans la présente publication, nous souhaitons attirer votre attention sur l'article 6 de cette loi, qui entérine la création d'un passeport prévention devant se mettre en place à partir d'octobre 2022 (c'est à dire demain!).

Ce passeport a vocation à contenir les attestations, certificats et diplômes obtenus par le travailleur dans le cadre des formations relatives à la santé et à la sécurité au travail.

Si le principe de ce passeport est défini dans la loi, les modalités de sa mise en oeuvre et les obligations de chaque acteur (employeurs, travailleurs, organismes de formation) restent floues.

A ce jour, les dernières informations disponibles sont contenues dans le compte-rendu des travaux du CNPST (Comité National de Prévention et de Santé au Travail) du 12 juillet 2022 (accès au compte rendu).

SYNERG'ETHIC Conseil assure pour ses clients, un travail rigoureux de veille réglementaire et technique et nous suivrons donc de près l'évolution de cette démarche.

Si vous souhaitez que nous vous assistions dans le pilotage de vos obligations réglementaires, n'hésitez pas à nous contacter en remplissant notre onglet                                                                       Contact!

Les évolutions réglementaires prises suite à l'incendie du site LUBRIZOL de Rouen en septembre 2019 ont, entre autres, imposé aux sites SEVESO Seuil Bas de mettre un oeuvre un POI (Plan d'Opération Interne) avant le 1er janvier 2023.

Réaliser un POI nécessite de disposer d'une étude des dangers à jour et d'analyser précisément l'organisation et les moyens du site: cela prend donc du temps!

Si vous voulez respecter l'échéance, "c'est maintenant que ça se passe!"

SYNERG'ETHIC Conseil dispose de plus de 20 ans d'expérience dans le domaine.

N'hésitez donc pas à nous consulter en remplissant notre formulaire contact!

Investir dans la formation de votre personnel améliore le bon fonctionnement de votre entreprise, le bien-être de vos salariés et la satisfaction de vos clients.

SYNERG'ETHIC Conseil vous accompagne dans le pilotage de vos systèmes de Management et la mise en oeuvre de vos obligations réglementaires. 

Nous vous proposons des prestations de conseil, d'audit, d'assistance technique mais nous sommes également un organisme de formation.

Nous sommes certifiés QUALIOPI depuis juin 2021, nous travaillons avec de nombreux OPCO (OCAPIAT, OPCO2i,...) et nous disposons d'une salle de formation lumineuse et parfaitement équipée dans nos locaux de Ronchin (Lille).

Nous pouvons bâtir pour vous des formations sur mesure mais nous vous proposons également un catalogue de formations.

Pour le dernier quadrimestre 2022, voici les dates des sessions inter-entreprises:

• 05 et 06/09/2022: HACCP
• 09/09/2022: Maîtrise des risques pour tous
• 12/09/2022: Bonnes pratiques d'hygiène
• 16/09/2022: Norme ISO 9001:2015
• 29 et 30/09/2022: ATEX
• 03/10/2022: Auditeur interne
• 10/10/2022: Bonnes pratiques d'hygiène
• 17 et 18/10/2022: HACCP
• 09 et 10/11/2022: Maîtrise des risques chimiques
• 14/11/2022: Bonnes pratiques d'hygiène
• 28 et 29/11/2022: HACCP
• 08/12/2022: Allergènes
• 12/12/2022: Bonnes pratiques d'hygiène
• 19/12/2022: Food defense

Ne tardez pas à y inscrire vos collaborateurs!

Pour cela et pour tout autre demande, c'est facile:

                                Utilisez notre formulaire contact!

L'employeur, dans le cadre de son obligation d'assurer la santé et la sécurité de ses travailleurs, doit mettre en place, dans son entreprise, des moyens de secours adaptés. L'objectif est d'être en capacité de prendre en charge le plus rapidement possible, un salarié victime d'un accident du travail ou d'une détresse médicale pour lui donner les premiers soins et, le cas échéant, de le "stabiliser" jusqu'à l'arrivée des secours.

Cette obligation s'articule autour de 3 axes:

             -l'établissement de consignes écrites, portées à la connaissance des salariés, qui décrivent la conduite à tenir en cas d'urgence ou d'accident

             -un dispositif d'alerte performant et du matériel de premiers secours

             -enfin, des moyens humains grâce à la formation des personnels aux gestes et secours d'urgence

SST ou pas SST?

La plus connue de ces formations, dans le monde du travail, est celle de Sauveteur Secouriste du Travail (SST). La formation, qui dure 14 h, est délivrée par un formateur certifié et son programme est défini au niveau national. Le personnel formé doit par ailleurs suivre un recyclage d'une durée de 7 h tous les 2 ans.

Mais cette formation SST n'est obligatoire que pour les ateliers avec travaux dangereux et les chantiers de plus de 20 salariés durant plus de 15 jours (R 4224-15 du Code du Travail). Dans les autres cas, vous pouvez choisir d'autres formations (PSC1, AFGSU,...)

Notez cependant que la présence d'un SST est une condition indispensable pour autoriser une entreprise à tenir un registre de déclaration des Accidents Bénins, qui vient remplacer, dans certaines conditions, la déclaration des Accidents du Travail n'entraînant ni arrêt ni soins médicaux.

Si vous voulez faire un point sur ce thème et former vos salariés, n'hésitez pas à remplir notre formulaire contact!

Que vous soyez certifié ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, BRC, IFS, ISO 17020, quel que soit la liste des normes prises en compte dans votre Système de Management, vous devez mettre en oeuvre un programme d'audit interne.

L'audit interne est, avec le suivi des non-conformités et l'enquête de satisfaction, l'un des outils principaux permettant de mesurer l'efficacité de votre système de management et de mettre en oeuvre une démarche d'amélioration continue.

Pourtant, on constate souvent que cet audit interne est difficile à mettre en oeuvre et qu'il n'apporte pas de résultats utiles à l'évolution du SMI.

Pourquoi?

Principalement pour 3 raisons:

• Manque de ressources
• Manque de compétences
• Difficulté de positionnement

L'auditeur interne, surtout dans les petites et moyennes structures, accaparé par ses activités quotidiennes, manque de disponibilité. Par ailleurs, même s'il a suivi une formation spécifique, il ne réalise que très peu d'audit et il manque donc de pratique. Enfin, étant intégré dans la structure, il lui est délicat d'évaluer avec objectivité et réalisme l'état du système et des pratiques.

Pour palier à ces difficultés, la meilleure solution est sans doute d'externaliser vos audits internes.

SYNERG'ETHIC Conseil réalise de nombreux audits internes externalisés qui permettent à ses clients de faire progresser leurs systèmes de Management.

Si vous êtes intéressés, n'hésitez pas à remplir notre formulaire Contact!

Troubles de la concentration, du sommeil, nervosité, irritabilité, forte fatigue,...

Les symptomes des Risques PsychoSociaux (RPS) sont multiples et le phénomène prend de l'ampleur, touche tous les secteurs professionnels et impacte autant les individus que le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover,...).

Le Code du Travail impose à l'employeur de mettre en oeuvre une démarche d'évaluation et de prévention des risques afin d'assurer la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs.

Cependant, les entreprises ne sont pas toujours sensibles à cette problématique de RPS et, si elles le sont, ne savent pas souvent comment y faire face, comment mettre en oeuvre une évaluation de ces risques et définir un plan d'action de prévention pour augmenter la Qualité de Vie au Travail (QVT).

En effet, si depuis 20 ans, avec l'avènement du Document Unique, on a appris à cotter en fréquence/gravité les risques de chute, de port de charge, etc, comment évaluer ces risques si spécifiques et beaucoup plus impalpables?

Pour ce faire, l'INRS a développé une méthode simplifiée pour mettre en oeuvre cette évaluation en 5 étapes:

1. Phase préparatoire (collecte d'indicateurs, implication du CSE, information du personnel)
2. Evaluation des facteurs de RPS à l'aide d'un questionnaire
3. Elaboration d'un plan d'action
4. Mise en oeuvre du plan d'action
5. Suivi et réévaluation régulière

SYNERG'ETHIC Conseil peut vous accompagner dans cette démarche en vous apportant son expérience, son regard extérieur, sa neutralité et le respect de la confidentialité dans les informations recueillies lors de la mise en oeuvre du questionnaire.

Si vous êtes intéressé, n'hésitez pas à remplir notre formulaire CONTACT!

La "Règle des 5 secondes", c'est une théorie selon laquelle tout aliment tombé par terre et ramassé en moins de 5 secondes n'a pas le temps d'être contaminé par les bactéries présentes au sol et peut être consommé sans aucun danger!

Sachez qu'une étude très sérieuse menée par l'université d'Aston, à Birmingham (GB) a prouvé que cette théorie était totalement fausse. Pourtant cette "légende urbaine" continue d'être crue par de nombreuses personnes.

Santé Publique France dénombre chaque année entre 1200 et 1800 TIAC (Toxi-Infections Alimentaires Collectives, appelées ainsi dés qu'il y a au moins 2 cas d'une symptomatologie similaire) qui touchent entre 10000 et 16000 personnes par an:

• 30% lors de repas familiaux
• 30% en restauration collective
• 40% en restauration commerciale

Pour lutter contre ce phénomène, la meilleure action reste la formation des salariés des métiers de bouche et de l'industrie agroalimentaire.

SYNERG'ETHIC Conseil propose dans son catalogue des formations HACCP et de respect des bonnes pratiques d'hygiène alimentaire.

Ces formations peuvent être suivies en inter-entreprise dans notre salle de formation de Ronchin, à 2 pas de Lille (accédez ici notre calendrier de sessions inter-entreprises) mais aussi en intra, dans vos entreprises à Lille, Roubaix, Tourcoing, Dunkerque, Valenciennes, Arras, Lens, Béthune,...

 Si vous voulez plus de renseignements, n'hésitez pas à compléter notre formulaire contact!

Ca y est, la plate-forme OPERAT de l'ADEME est accessible  depuis le 1er avril et les assujettis au "Décret tertiaire" doivent, d'ici le 30 septembre au plus tard, y déposer leurs données de référence, consommations 2020 et 2021 et données bâtiments (surfaces, activités,...).

Pour Rappel, le Décret tertiaire, c'est quoi?:

L'article 175 de la loi Elan de 2018 impose aux bâtiments à usage tertiaire une obligation de réduction de consommation énergétique: cette obligation a été précisée dans le Décret 2019-771 du 23/07/19, dit "Décret tertiaire"

Sont concernés:

-tout bâtiment hébergeant exclusivement des activités tertiaires sur une surface supérieure ou égale à 1000 m²

-toutes parties d'un bâtiment à usage mixte qui hébergent des activités tertiaires sur une surface de plancher cumulée supérieure ou égale à 1000 m²

-toutes parties de bâtiments situés sur une même unité foncière ou sur un même site dès lors que ces bâtiments hébergent des activités tertiaires sur une surface de plancher cumulée supérieure ou égale à 1000 m²

Le Décret fixe des objectifs d'amélioration de la performance énergétique pour les horizons 2030 (-40% par rapport à la période de référence), 2040 (-50%) et 2050 (-60%)

Vous devez donc soit fixer une consommation énergétique sur une période de référence et planifier et mettre en oeuvre des actions pour atteindre les objectifs ou atteindre des cibles de consommation en valeur absolue (en KWh/m²/an) en référence aux normes de performances énergétiques et leurs évolutions.

Des contrôles seront effectués et en cas d'absence injustifiée de transmission de données ou de mise en oeuvre des actions, des mises en demeure seront formulées et des sanctions pourront être prises.

SYNERG'ETHIC Conseil peut vous aider:

                   - à définir si vous êtes assujettis

                   - à recueillir un historique de données, pour définir la bonne période de référence

                   - à bâtir un programme de réduction de votre consommation d'énergie

N'hésitez pas à nous contacter!

La France connaît, depuis fin février, une recrudescence de cas de syndromes hémolytiques et urémiques (SHU) liés à la contamination de pizzas surgelées par la bactérie E.coli. Ces cas, qui provoquent une insuffisance rénale, se manifestent surtout chez les enfants.

Deux d'entre eux sont morts à la suite de ces contaminations. Au total, selon le dernier décompte établi, 41 cas graves ont été identifiés et 34 supplémentaires sont en cours d'évaluation. A l'échelle locale, 10 enfants malades sont hospitalisés au service pédiatrique du CHU de Lille.

Préparer et/ou distribuer des produits alimentaires vous oblige à respecter un large panel d'obligations réglementaires spécifiques.

Le risque de contamination est bien réel et ses conséquences sont désastreuses pour la santé des consommateurs, de vos clients!

Cela peut aussi, en plus des conséquences sanitaires pour les victimes, avoir de lourdes conséquences à la fois judiciaires mais aussi en termes d'image et de pérennité de votre entreprise.

A l'inverse, mettre en oeuvre une politique Hygiène efficace et le faire savoir aura un effet booster sur la confiance de vos clients et la croissance de votre entreprise.

SYNERG'ETHIC Conseil peut vous y aider avec sa démarche d'accompagnement en 3 étapes:

                               1 un diagnostic sous forme d'un audit terrain pour mettre en avant vos points à améliorer

                               2 une étape de mise à niveau et de création des outils manquants (HACCP, formation du personnel, création de procédures,...)

                               3 un accompagnement périodique sous la forme d'un pack Hygiène annuel comprenant:

                                          - une visite de terrain trimestrielle

                                          - un pack d'analyses

                                          - une assistance téléphonique

                                          -une vignette annuelle à apposer sur votre vitrine pour faire savoir à vos clients que vous êtes accompagnés

Pour en savoir plus, contactez-nous en remplissant notre formulaire!

Le gigantesque incendie qui a eu lieu  en septembre 2019 dans l'usine LUBRIZOL de Rouen a entraîné un renforcement de la réglementation avec la parution, en septembre 2020, de plusieurs textes (2 décrets et 5 arrêtés ministériels).

Les sites SEVESO Seuil Bas sont, en particulier, concernés, en se voyant imposer la mise en oeuvre d'un Plan d'Opération Interne (POI) avant le 1e janvier 2023.

Réaliser un POI nécessite de disposer d'une étude des dangers à jour et d'analyser précisément l'organisation et les moyens du site.

Et cela prend du temps!  Si vous voulez respecter l'échéance, il est grand temps de vous y mettre!

SYNERG'ETHIC Conseil dispose de plus de 20 ans d'expérience dans la mise en oeuvre des POI et accompagne actuellement plusieurs entreprises dans cette démarche.

Si vous êtes concernés, n'hésitez pas à faire appel à nos services en remplissant notre formulaire contact!

Le nombre d'accidents du travail mortels en France fluctue chaque année entre 500 et 700 et ce chiffre ne baisse plus depuis 10 ans.

J'ai moi-même vécu la triste expérience d'un accident industriel ayant fait 10 morts et, croyez-moi, on n'oublie jamais. Personne n'en sort indemne, au delà des victimes et de leurs familles, collègues, responsables, personne ne peut oublier.

Alors, que faire?

Le 14 décembre dernier, le Conseil National d'Orientation des Conditions de Travail a présenté le 4e Plan Santé au Travail (PST4) qui fixe des orientations pour la période 2021-2025. 

Que peut-on en retenir?

Comme le montre l'illustration (issue du PST4), l'axe transversal est celui de lutter contre les accidents graves et mortels.

Pour cela, 4 axes stratégiques:

• Renforcer la prévention primaire et la culture de prévention
• Structurer la prévention de la désinsertion professionnelle et de l'usure au travail
• Adapter la politique SST aux défis d'aujourd'hui et de demain
• Consolider le pilotage et la gouvernance des risques professionnels et de la santé au travail

Ces axes sont cohérents avec les nouvelles exigences en matière de pilotage du Document Unique introduites par la loi du 02/08/21. (lire notre actualité du 21/09/21 sur ce point)

Vous aider à mieux piloter votre démarche de prévention, à sensibiliser vos collaborateurs pour qu'ils soient tous acteurs de leur sécurité, c'est la raison d'être de SYNERG'ETHIC Conseil.

Alors, n'hésitez pas, contactez-nous!

Que vous soyez restaurateur, artisan boucher traiteur, fermier, etc,  le fait de préparer et/ou distribuer des produits alimentaires vous oblige à respecter un large panel d'obligations réglementaires spécifiques qui s'ajoutent aux autres obligations réglementaires que se voit imposer tout employeur.

Les ignorer peut entrainer en cas de contrôle des amendes voire des fermetures administratives.

Par ailleurs, une intoxication alimentaire chez vos clients peut avoir un impact négatif  lourd et immédiat en terme d'image!

A l'inverse, mettre en oeuvre une politique Hygiène efficace et le faire savoir vous permettra d'accroitre la confiance de vos clients et de vos partenaires!

Pour cela, SYNERG'ETHIC Conseil a développé une démarche sur mesure en 3 étapes: 

                 1  un diagnostic Hygiène sous forme d'un audit terrain pour définir des préconisations par ordre de priorité

                 2 une phase de mise à niveau pour corriger les points manquants importants (HACCP, formation du personnel, création de procédures,...)

                 3 un accompagnement périodique sous forme d'un pack Hygiène annuel comprenant: 

                              - une visite trimestrielle

                              - un pack d'analyses trimestrielles

                              - une assistance téléphonique

                              - une vignette informative annuelle pour faire savoir à vos clients                                       que vous êtes accompagnés

Si vous êtes intéressés ou que vous voulez plus de renseignements, n'hésitez pas remplir notre formulaire Contact

Lorsque nous évoquons avec nos clients et prospects le sujet de l'évaluation des risques d'exposition aux rayonnements électromagnétiques, leur première réaction est souvent de nous dire que leur site n'est pas concerné!

Pourtant, quels sont aujourd'hui les sites qui n'utilisent ni wifi, ni téléphone portable? Quel site industriel n'utilise pas d'équipements électriques fonctionnant avec un ampérage supérieur à 100 A?

Le décret 2016-1074 du 03 mai 2016 est la transposition en Droit français de la Directive européenne 2013/35/UE du 26 juin 2013.

Il impose depuis le 1e janvier 2018 à tous les employeurs d'évaluer les risques pour leurs salariés d'être exposés à des rayonnements électromagnétiques.

On peut considérer cette évaluation comme une annexe technique du Document Unique d'évaluation des Risques Professionnels (DUER).

L'évaluation doit être faite une première fois puis mise à jour selon les mêmes règles que le DUER soit aussi souvent que nécessaire et au moins une fois par an.

L'une des particularités du texte est de distinguer 3 catégories de salariés:

• Les salariés sans risque particulier
• Les salariés de moins de 18 ans et les femmes enceintes 
• Les salariés porteurs d'implants actifs (pacemaker, pompe à insuline, ...)

Selon la catégorie, Les Valeurs Limites D'Exposition Professionnelle  (VLEP) sont différentes et l'approche spécifique.

SYNERG'ETHIC Conseil peut vous assister dans la réalisation de  votre évaluation des risques en vous apportant un regard de préventionniste et en vous aidant à mettre en oeuvre des solutions techniques, organisationnelles et comportementales pour réduire et maîtriser ce risque et l'intégrer dans votre démarche globale de prévention.

N'hésitez pas à nous contacter pour plus de renseignements!

OCAPIAT, OPCO pour l'industrie agroalimentaire, la coopération agricole, l'agriculture, la pêche et les territoires nous a renouveler sa confiance pour 2022.

Vous trouverez donc, comme en 2021, des formations SYNERG'ETHIC Conseil sur le catalogue en ligne d'OCAPIAT.

Nous sommes également référencés pour vous proposer la démarche PRP (Prévention des Risques Professionnelles).

Cette démarche de courte durée (une première intervention d'état des lieux d'une demi-journée sur site suivie de 2 x 2 journées de formation/action) permet d'ordonner et de dynamiser votre démarche de maîtrise des risques et d'intégrer la prévention dans le quotidien de vos salariés pour mieux les protéger.

Elle donne de la compétence et de l'autonomie à vos acteurs QHSE internes pour mieux piloter vos obligations réglementaires.

Pour les entreprises de moins de 50 salariés adhérentes à OCAPIAT, les coûts de l'intervention sont pris en charge et une prise en charge partielle des salaires des participants peut même être envisagée.

Pour les entreprises de 50 salariés et plus, adhérentes d'OCAPIAT, une prise en charge est possible en contrepartie d'un versement volontaire.

Nous avons commencé à mettre en oeuvre le dispositif en 2021 dans plusieurs entreprises agroalimentaires de Hauts de France et elles en ont retiré un grand bénéfice en termes de Maîtrise des Risques.

N'hésitez pas à nous contacter pour plus de détails!

Le décret 2015-1000 du 17 août 2015 impose aux exploitants de certains Etablissements Recevant du Public (ERP) de surveiller périodiquement (tous les 7 ans) la Qualité de l'Air Intérieur (QAI).

Le décret était applicable avant le 1er janvier 2018 pour les établissements recevant du jeune public (crèches, écoles maternelles et élémentaires) puis avant le 1er janvier 2020 pour les accueils de loisirs et les établissements d'enseignement et de formation du second degré.

La dernière échéance est fixée au 1er janvier 2023 pour les autres établissements parmi lesquels on trouve les établissements médico-sociaux.

La surveillance à mettre en oeuvre comporte:

• une évaluation des moyens d'aération des bâtiments
• une campagne de mesures de polluants, sauf pour les établissements qui ont mis en place suite à une évaluation, un plan d'actions visant à prévenir la présence de ces polluants

SYNERG'ETHIC Conseil a développé une démarche d'assistance technique pour aider vos personnels à réaliser cette évaluation en y intégrant, comme le demande le décret:

• l'identification et la réduction des sources d'émission de substances polluantes au regard des matériaux et de l'équipements du site ainsi que des activités exercées dans les locaux
• le niveau d'entretien des systèmes de ventilation et des moyens d'aération de l'établissement
• la diminution de l'exposition des occupants aux polluants résultant en particulier des travaux et des activités de nettoyage

Dans le contexte actuel de pandémie COVID 19, la mise en place de cette démarche est encore plus essentielle pour protéger les usagers.

SYNERG'ETHIC Conseil a accompagné, sur cette problématique, depuis 5 ans, de nombreuses communes et collectivités territoriales des Hauts de France. Nous avons, pour cela, développé des outils probants pour vous assister dans la mise en oeuvre de cette obligation réglementaire.

Travaillant par ailleurs régulièrement avec les établissements médico-sociaux en tant qu'évaluateur externe, nous connaissons bien vos établissements.

Notre méthodologie a fait ses preuves, contactez-nous!

Depuis le 1er octobre 2012, la formation HACCP est obligatoire pour tout établissement de restauration commerciale: restauration traditionnelle, restauration rapide, traiteurs, snacks, food truck (et pour les ch'tis: barraque à frites!), métiers de bouche proposant des préparations culinaires, etc...

L'entreprise doit compter, au sein de son établissement, au moins une personne formée à l'HACCP!

Cette formation vous permettra de comprendre les mécanismes de contamination, d'adopter les bons comportements en cuisine et vous évitera d'éventuelles sanctions en cas de contrôle par les services d'Hygiène.

Nous proposons cette formation en session inter-entreprise dans notre salle de formation tout confort de Ronchin (Lille) mais nous pouvons également animer des sessions dans votre entreprise que vous soyez de Roubaix, Tourcoing, Lens, Douai, Arras, Béthune, Valenciennes, Dunkerque, ou d'ailleurs!

Le Programme:

La formation se déroule sur 2 jours  et aborde les thèmes suivants:

- Présentation de la réglementation en vigueur

- Les services officiels

- Le monde microbien et son mode de développement

- Les autres dangers (physiques, chimiques, allergènes)

- Les bonnes pratiques d'hygiène

- Le PMS (Plan de Maîtrise Sanitaire)

- La traçabilité et la gestion des non-conformités

- La méthode HACCP

- Les procédures de vérification

La méthode est participative et interactive, prenant en compte l'expérience des participants et les réalités des situations de terrain.

Alternance de phases théoriques, d'apports méthodologiques, d'études de cas, d'analyses de situations, de débats et d'échanges...

Mais aussi...

SYNERG'ETHIC Conseil peut également vous accompagner pour:

• Audit conseil
• Diagnostic hygiène
• Analyses microbiologiques
• Formation hygiène, allergènes, Food Defense

Pour plus de renseignements, n'hésitez pas à remplir notre formulaire Contact!

SYNERG'ETHIC Conseil vous souhaite à toutes et à tous une bonne et heureuse nouvelle année!

2021, bien que moins difficile que 2020, n'a pas été l'année espérée du "retour à la normale"!

Il a fallu encore cohabiter avec ce satané virus et la situation en cette fin d'année nous montre que c'est loin d'être terminé.

Nous aurions donc des raisons d'être pessimiste mais, nous aurions tort!

Comme le disais André Jeanson: " Je ne suis pas superstitieux, car ça porte malheur!"

Il suffit souvent de le décider et de changer de méthode pour arrêter de subir. Alors, ensemble, décidons de maîtriser nos risques, d'améliorer nos conditions de travail, de réduire nos  contaminations, d'augmenter la satisfaction de nos clients en évaluant, en pilotant, en planifiant!

En attendant de mettre en oeuvre ensemble toutes ces bonnes résolutions, nous vous souhaitons à toutes et à tous de très bonnes fêtes de fin d'année, sans excès mais avec beaucoup de plaisir en famille et entre amis!

Nous serons là en janvier pour continuer à vous apporter notre expérience et notre savoir-faire dans le pilotage de vos problématiques QHSE.

Portez-vous bien!

Cabinet conseil en QHSE, SYNERG'ETHIC Conseil est aussi un organisme de formation professionnel, disposant de la certification QUALIOPI.

Nous travaillons, dans ce domaine, depuis 2020 avec l'OPCO OCAPIAT, qui vient de nous renouveler sa confiance en prolongeant notre référencement sur son catalogue régional de formation en ligne.

Cliquez ici pour retrouvez toutes nos dates 2022 de sessions inter-entreprises!

L'article 175 de la Loi Elan de 2018 impose aux bâtiments à usage tertiaire une obligation de réduction de consommation énergétique.

Cette obligation a été formalisée par le Décret 2019-771 du 23 juillet 2019.

Qui est concerné?:

- tout bâtiment hébergeant exclusivement des activités tertiaires sur une surface supérieure ou égale à 1000 m²

-toutes parties d'un bâtiment à usage mixte qui hébergent des activités tertiaires sur une surface de plancher cumulée supérieure ou égale à 1000 m²

-tout ensemble de bâtiments situés sur une même unité foncière ou sur un même site dès lors que ces bâtiments hébergent des activités tertiaires sur une surface de plancher cumulée supérieure ou égale à 1000 m²

On le voit, ces 3 acceptions ouvrent un champ assez large

Quelle obligation?:

Le décret fixe des objectifs d'amélioration de la performance énergétique du parc tertiaire pour les horizons 2030, 2040 et 2050.

L'assujetti peut choisir 2 méthodes pour respecter la réglementation:            

1.   fixer une consommation énergétique de référence et atteindre les objectifs de réduction de:

                            -40% par rapport à la période de référence en 2030

                            -50% par rapport à la période de référence en 2040

                            -60% par rapport à la période de référence en 2050

2.   atteindre des cibles de consommation en valeur absolue (en KWh/m²/an) en référence aux normes de performances énergétique et leurs évolutions

A partir du 01/04/2022 (et au plus tard au 30/09/2022), les assujettis auront à déclarer sur la plate-forme OPERAT, gérée par l'ADEME, leurs données de référence, consommation 2020 et 21 et données bâtiments (surface, activités,...) puis des programmes d'actions

Des contrôles seront effectués et en cas d'absence injustifiée de transmission de données, des mises en demeure seront formulées et des sanctions pourront être prises.

SYNERG'ETHIC Conseil peut VOUS AIDER:

                 -à définir si vous êtes assujettis

                 -à recueillir un historique de données, pour définir la bonne période de référence

                 -à bâtir un programme de réduction de votre consommation d'énergie

Si vous souhaitez plus de précisions, contactez-nous!                 

Vous le savez, en tant qu'employeur, vous avez la responsabilité d'assurer la santé et la sécurité physique et mentale de vos travailleurs.

Vous devez, pour cela, mettre en oeuvre une démarche d'évaluation et de prévention des risques professionnels.

Dans ce cadre, OCAPIAT, OPCO des branches professionnelles de la coopération agricole, de l'agriculture, de la production marine, de la transformation alimentaire et des territoires, propose une démarche de formation sur mesure: PRP!

La démarche PRP (Prévention des Risques Professionnels) est une démarche de performance pour votre entreprise, qui permet d'intégrer la santé-sécurité au coeur de vos activités.

La démarche est de courte durée:

-une première intervention sur site d'analyse préalable de votre situation (1/2 j sur site et 1/2 j de rédaction d'une note de synthèse)

-2 x 2 jours de formation

Elle permet d'ordonner et de dynamiser vos actions de prévention des risques et de les intégrer au quotidien dans les activités des salariés.

Elle donne de la compétence et de l'autonomie à vos acteurs internes pour mieux piloter la maîtrise des risques sur votre site.

Pour les entreprises de moins de 50 salariés adhérentes à OCAPIAT, les coûts de formation sont pris en charge et une prise en charge partielle des salaires des participants peut même être envisagée.

Pour les entreprises de 50 salariés et plus adhérentes d'OCAPIAT, une prise en charge est possible en contrepartie d'un versement volontaire.

SYNERG'ETHIC Conseil est référencé par OCAPIAT pour réaliser ces démarches PRP dans les Hauts de France

N'hésitez donc pas à nous contacter pour plus de détails!

La Haute Autorité de Santé (HAS) développe actuellement un référentiel de certification des établissements sociaux et médico-sociaux. La version définitive du document devrait paraître au mois de novembre 2021.

L'HAS va publier toutes les précisions sur ce qui ne sera plus un protocole d'évaluation mais une véritable démarche de certification!

Face à cette "révolution", SYNERG'ETHIC Conseil est d'ores et déjà dans les starting blocks pour vous accompagner dans la mise en oeuvre de cette démarche nouvelle, et, dans la forme, assez différente de la démarche actuelle.

Fort de ses 15 années d'expérience de terrain et de près de 10 d'évaluation externe, notre expert vous aidera à décoder les tenants et les aboutissants de ce nouveau référentiel et à mettre en place un système Qualité efficace et pragmatique.

N'hésitez pas à nous contacter, notre expert se tient à votre disposition!

La période estivale est parfois propice aux évolutions réglementaires! Ce fut le cas cet été puisque le 2 août 2021 a été adoptée la Loi n°2021-1018 pour renforcer la prévention au travail.

Cette loi renforce la prévention au sein des entreprises et modifie les obligations qui y sont associées.

C'est en particulier le cas concernant le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)

En effet, l'article 3 du texte précise: 

• que, dans les entreprises de 50 salariés et plus, l'employeur devra extraire de l'évaluation des risques, et formaliser, un Programme annuel de Prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail fixant la liste détaillée des mesures à prendre en cours d'année avec pour chaque mesure le détail des conditions d'exécution, le calendrier, l'estimation de son coût et la mise en place d'indicateurs (le suivi du DUERP ressemble de plus en plus à un système de management)
• que, dans les entreprises de moins de 50 salariés, une liste d'action doit être consignée dans le DUERP

De plus, toutes les versions antérieures du DUERP devront être conservées pour être tenues à disposition des salariés et anciens salariés et leurs représentants pendant au moins 40 ans!

Pour cela, l'employeur devra déposer le DUERP et ses mises à jour sur un portail numérique déployé et administré par un organisme géré par les organisations professionnelles d'employeurs.

L'article L4121-3-1 du Code du Travail sera modifié le 31/03/2022 pour intégrer ces nouvelles obligations. (l'obligation de dépôt dématérialisé interviendra le 01/07/2023 pour les entreprises de 150 salariés et plus et le 01/07/2024 pour les autres)

D'ores et déjà, SYNERG'ETHIC Conseil peut vous aider: contactez-nous!

Qu'est-ce que l'agrément sanitaire?:

Est soumis à l'obligation d'agrément sanitaire, tout établissement qui prépare, transforme, manipule ou entrepose des produits d'origine animale ou des denrées en contenant et qui commercialise ces produits auprès d'autres établissements.

Ne sont pas soumis, les établissements qui:

• procèdent à la remise directe au consommateur final
• procèdent à certaines activités, soumises à dérogation d'agrément (relatives à des conditions de type et de quantité de denrées et de distance d'approvisionnement )
• mettent sur le marché des produits dits "composés" (denrées contenant à la fois des produits d'origine végétale et des produits d'origine animale transformés)

Que contient le dossier de demande d'agrément sanitaire?:

Il convient de constituer un dossier complet avant le début des activités.

Il doit contenir:

• Une présentation de la structure et de son activité
• Un descriptif détaillé des locaux
• Le Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS), qui décrit l'ensemble des dispositions et mesures prises pour garantir la sécurité sanitaire des productions contre les dangers biologiques, physiques, chimiques et allergènes

Une fois agréé, vos produits sont identifiés par une estampille sanitaire (marquage ovale) sur lequel on retrouve votre numéro d'agrément.

La demande d'agrément doit être renouvelée dés lors que vous souhaitez exercer une nouvelle activité nécessitant l'agrément ou lors d'un changement d'exploitant. Les changements importants dans vos locaux, votre process, votre organisation nécessitent également l'actualisation de votre dossier et sa transmission à l'administration.

SYNERG'ETHIC Conseil peut vous accompagner:

Nous pouvons vous proposer les prestations suivantes:

• diagnostic agrément sanitaire
• assistance à la création ou à la mise à jour de votre dossier de demande d'agrément
• visite de site
• Accompagnement à la visite d'agrément

                                                          Contactez nous!

Le règlement CE 852/2004 du 24 avril 2004 relatif à l'hygiène des denrées alimentaires précise que toute personne manipulant des denrées alimentaires doit être encadrée et disposer d'une formation en matière d'hygiène alimentaire.

Restaurateurs, artisans des métiers de bouche, vous devez donc être formés et former régulièrement tous vos collaborateurs.

Si le non-respect de cette obligation est passible de contravention, l'enjeu est avant tout celui de votre responsabilité envers vos clients mais aussi un enjeu d'image.

Toute intoxication alimentaire peut avoir de graves conséquences pour la santé de vos clients ainsi que pour la réputation de votre établissement.

SYNERG'ETHIC Conseil peut vous aider par des prestations d'accompagnement, d'audit et de conseil mais aussi par l'animation des ces formations obligatoires.

Nous sommes déclarés auprès de la préfecture de région des Hauts de France et nous disposons de la certification QUALIOPI, qui permet d'avoir accès, sous conditions, à la prise en charge de ces formations par votre OPCO.

Nous proposons 2 formules:

-Méthode HACCP et Bonnes pratiques d'Hygiène pour le responsable d'établissement ou le chargé Hygiène: Cette formation se fait en 2 jours

-Bonnes pratiques d'Hygiène pour l'ensemble des personnels: Cette formation se fait en 1 jour.

Notez nos prochaines dates de session inter-entreprises:

-Bonnes pratiques d'Hygiène: le 5 septembre et le 4 octobre

-HACCP: les 13 et 14 septembre et les 11 et 12 octobre

Vous trouverez toutes nos dates de formation inter-entreprises en cliquant sur le lien suivant: Dates formations

Nos formations inter-entreprises se déroulent dans nos locaux de Ronchin (à proximité immédiate de Lille, parking facile).

Par ailleurs, nous pouvons également animer des sessions en intra dans vos locaux.

N'hésitez pas à nous contacter en nous laissant vos coordonnées en cliquant sur le lien suivant:  Contact

Beaucoup d'entreprises disposent de systèmes de Management. Ils concernent la Qualité, l'Environnement, la Santé et Sécurité au travail, l'énergie, l'hygiène alimentaire,...

Parfois, ces systèmes intrègrent plusieurs de ces domaines, on parle alors de SMI.

Ce que nous constatons souvent auprès de nos clients, c'est que beaucoup d'entre eux ont le sentiment de "subir" leur système de Management et ne mesure pas bien ce qu'il leur apporte.

Chez SYNERG'ETHIC Conseil, nous sommes convaincus qu'un système de Management bien piloté est un véritable vecteur, non seulement de satisfaction client mais aussi de performance.

Mais pour cela, il faut bâtir un Système adapté à l'entreprise, pragmatique. Il faut former les acteurs internes et véritablement intégrer le Système de Management dans le quotidien de l'entreprise.

Pour cela, nous accompagnons nos clients et leur proposons des missions de formation, de conseil, d'audit interne externalisé.

Nous travaillons sur les grandes normes de certification (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, NSF, BRC) et nous vous apportons notre connaissance des normes, notre regard extérieur et notre expérience en matière de pilotage de SMI certifiés (ou accrédités).

Si vous souhaitez un accompagnement pragmatique, n'hésitez pas à nous contacter: onglet contact

SYNERG'ETHIC Conseil a passé avec succès, dans ses locaux de Ronchin, l'audit de Certification QUALIOPI.
Ce nouveau référentiel national de qualité des prestations de formations professionnelles deviendra en effet obligatoire à partir du 1er janvier 2022 pour les organismes, qui souhaitent proposer des formations finançables par les OPCO.

En obtenant avec 6 mois d'avance, cette certification, SYNERG'ETHIC Conseil pérennise ainsi la possibilité de vous proposer des formations de qualité, potentiellement finançables par vos OPCO.

Si vous êtes un organisme de formation, nous pouvons également vous aider à mettre en oeuvre votre démarche QUALIOPI (Accompagnement, Audit à blanc)

N'hésitez pas à nous consulter!

Formulaire Contact

Pour nos Clients restaurateurs, qui reprennent leur activité mais aussi traiteurs, artisans des métiers de bouche et fournisseurs alimentaires, nous avons défini des Packs d'Accompagnement pour les aider dans la mise en oeuvre des bonnes pratiques d'Hygiène Alimentaire.

Ils comprennent:

• des visites périodiques sur site (audit des installations et des pratiques)
• des analyses (analyses de surfaces et prélèvement d'échantillons) réalisés avec nos laboratoires partenaires
• une assistance téléphonique pour répondre à vos questions en matière d'hygiène et de sécurité alimentaire
• une assistance en cas de visite des instances de contrôle

Pour chaque client, nous proposons d'abord un audit initial permettant de définir précisément votre besoin.

Vous bénéficiez de tarifs préférentiels sur toutes nos autres prestations (formations,...) durant toute la durée du contrat.

Par ailleurs, nous pouvons également vous accompagner dans la mise en oeuvre de vos obligations d'Employeur en matière de Santé et de Sécurité du Travail.

Si vous êtes intéressés, n'hésitez pas à remplir notre onglet Contact!

Nous reviendrons vers vous rapidement.

N'hésitez pas à vous inscrire à nos sessions de formation inter-entreprises de mai et juin:

• le 17/05: Bonnes pratiques d'Hygiène
• le 19/05: Sensibilisation à la maîtrise des risques pour tous
• les 31/06 et 01/06: HACCP
• 09/06: Gestion des allergènes
• 10 et 11/06: Le chargé de prévention des risques
• 28/06: Bonnes pratiques d'Hygiène
• 30/06: Découverte de la norme ISO 9001:2015

Et découvrez la suite des dates sur notre calendrier en ligne! 

Attention!

Notre formation ATEX initialement prévu les 24 et 25 mars a été reportée aux 26 et 27 avril.

Profitez de ce décalage pour vous inscrire et n'hésitez pas à consulter régulièrement notre calendrier des formations inter-entreprises mais aussi à nous contacter si vous avez des besoins spécifiques via notre formulaire contact.

    SYNERG'ETHIC Conseil: notre expertise au service de votre maîtrise des risques!

Votre commune accueille dans ses locaux (écoles, crèches, haltes garderies, ...) des enfants, qui sont des sujets sensibles à la Qualité de l'Air Intérieur. La réglementation QAI datant de 2015  vous soumet depuis 2018 à des obligations dans ce domaine. Le sujet reste un point de préoccupation pour les parents des enfants accueillis. 

Par ailleurs, la situation sanitaire liée à la COVID 19 a encore accentué l'importance de la Qualité de l'Air dans les locaux.

SYNERG'ETHIC Conseil, fort de son expérience en matière de réglementation environnementale vous propose de vous accompagner dans la mise en oeuvre de vos évaluations de la Qualité de l'Air Intérieur dans les locaux accueillants des enfants dans votre commune, que vous soyez en métropole Lilloise, dans le reste du département du Nord, dans le Pas de Calais ou en Picardie (Somme, Aisne et Oise).

Notre accompagnement en 2 étapes vous permettra de répondre de façon pragmatique à vos obligations en évaluant la situation de vos locaux et en vous aidant à formaliser un programme de prévention.

Nous pourrons aussi vous aider à mettre en oeuvre des tests de Qualité de l'Air Intérieur en utilisant les kits de nos laboratoires partenaires.

N'hésitez pas à nous contacter en remplissant notre formulaire contact

Pour rappel, nos prochaines sessions de formation inter sont:

• Le 10 mars: Sensibilisation à la Maîtrise des risques pour tous: l'objectif de la formation est de redéfinir les responsabilités de chacun en matière de Santé Sécurité du Travail pour que chacun de vos collaborateurs devienne acteur de la démarche de Maîtrise des risques
• Le 17 mars: Présentation de la Norme ISO 9001:2015: comprendre la norme, sa structure, ses principales exigences et à travers elles, comprendre les mécanismes de fonctionnement d'un Système de Management de la Qualité
• Les 24 et 25 Mars: ATEX: Comprendre la réglementation ATEX et ses exigences et savoir les mettre en oeuvre sur votre site

Nous vous accueillons à Ronchin, à 2 pas de Lille, dans notre salle de formation entièrement équipée.

Ne tardez pas à vous inscrire, il reste des places mais compte tenu du protocole sanitaire en vigueur, le nombre de place est réduit.

Pour inscrire vos collaborateurs utilisez notre formulaire contact

La crise du COVID 19 a obligé de nombreuses entreprises à mettre en place du télétravail, lorsque cela était possible.

En temps normal, pour mettre en place du télétravail, l'employeur doit obtenir l'accord de son salarié.

La COVID 19 représentant un cas de force majeure, l'employeur peut imposer le télétravail sans obtenir cet accord puisque le télétravail est considéré comme un moyen de prévention contre le risque de contamination en application du premier des 9 grands principes généraux de prévention (L.4121-2 du Code du Travail): "Eviter les risques, c'est supprimer le danger ou l'exposition au danger"

Pour autant, durant le télétravail, l'employeur reste responsable de la santé et de la sécurité de son travailleur et le télétravail peut lui-aussi générer des risques (Troubles Musculo-Squelettiques associés à de mauvaises postures, Risques PsychoSociaux liés à l'isolement) qu'il convient d'évaluer en se posant les bonnes questions!:

• Mon salarié dispose-t-il d'un espace de travail adapté?
• Mon salarié dispose-t-il des moyens d'accomplir ses missions (matériels informatiques, connexion internet de qualité)?
• Mon salarié a-t-il été sensibilisé aux bonnes pratiques associées au télétravail (respect d'horaires, droit à la déconnexion)

Dans certains cas, les réponses à ces questions vous décideront peut-être de renoncer à mettre en place ce télétravail.

SYNERG'ETHIC Conseil peut vous aider à évaluer correctement ces situations et à les formaliser dans le cadre de votre Document Unique.

Consultez-nous!

Le catalogue de formations en ligne d'OCAPIAT 2021 est maintenant disponible.

SYNERG'ETHIC Conseil y est référencé et propose 9 formations différentes:

• 12798-Animateur Sécurité
• 12571-ATEX
• 12403-Bonnes pratiques d'hygiène
• 12503-Food Defense
• 12439-La gestion des allergènes en industrie agro-alimentaire
• 12674-le chargé des prévention des risques professionnels
• 12470-Maîtrise des risques sanitaires: bonnes pratiques d'hygiène et HACCP
• 12533-NORME ISO 9001 V2015
• 12701-Sensibilisation à la maîtrise des risques pour tous

>retrouvez ici le calendrier des sessions

Nouveauté importante à noter si vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés et que votre OPCO est OCAPIAT: En 2021, vous bénéficierez d'un remboursement forfaitaire pour la rémunération des salariés pendant leur temps de formation (12€/h): Une raison de plus de renforcer la compétence de vos salariés!

Bien entendu, nos sessions sont ouvertes à toutes les entreprises, quelque soit leur secteur d'activité!

Notez nos prochaines sessions:

• Le 10 mars: Sensibilisation à la maîtrise des risques pour tous
• Le 17 mars: NORME ISO 9001 V2015
• Les 24 et 25 Mars: ATEX
• Le 12 avril: Bonnes pratiques d'Hygiène

Toujours dans notre salle de formation, confortablement équipée, à Ronchin, au coeur de la Métropole Lilloise: Inscrivez-vous!

Tout d'abord, SYNERG'ETHIC Conseil vous présente ses meilleurs voeux pour cette nouvelle année!

Depuis l'an passé, nous sommes référencés dans le catalogue en ligne de formation OCAPIAT.

Le portail d'inscription pour 2021 est ouvert et vous y trouverez 9 formations dispensées par nos experts SYNERG'ETHIC Conseil dans nos domaines de compétences QHSE.

Si vous cotisez à OCAPIAT et que vous êtes une entreprise de moins de 49 salariés ne tardez pas à inscrire vos salariés directement sur le portail OCAPIAT, grâce au lien suivant:  lien vers le portail OCAPIAT

   sur cette page, cliquez sur "Accès à l'offre de formation OCAPIAT" puis tapez SYNERG'ETHIC Conseil dans le moteur de recherche

Pour les autres, remplissez le formulaire "contact", nous vous rappellerons rapidement!

SYNERG'ETHIC Conseil vous souhaite à toutes et à tous une bonne et heureuse nouvelle année!

L'année 2020 n'a pas été, loin s'en faut, l'année la plus facile à vivre, que ce soit sur un plan personnel que  sur un plan professionnel, pour chacun d'entre nous!

La crise sanitaire de la COVID 19 a lourdement impacté nos vies quotidiennes, nos relations familiales, notre vie sociale mais aussi la vie de nos entreprises et l'activité économique.

Dans ce contexte, beaucoup, heureusement, ont su s'adapter. Les entreprises ont pris en compte ce nouveau risque pour protéger leurs salariés. Nous avons même appris à travailler autrement, avec, entre autres, une large utilisation des outils de visioconférences, qui ont progressés et se sont largement démocratisés.

Néanmoins, nous aspirons tous, si ce n'est à un retour à la "normale", tout au moins, à un retour à plus de contact, d'échanges directes et de convivialité.

Si le premier trimestre 2021, voire le premier semestre, restera très marqué par le contexte sanitaire, on peut entrevoir, avec l'arrivée des vaccins, le "bout du tunnel".

Même si rien ne sera facile, nous sommes sûr, chez SYNERG'ETHIC Conseil, qu'ensemble, on peut soulever des montagnes.

Nous souhaitons donc à toutes et tous de bonnes fêtes de fin d'année, même si elles seront particulières et nous avons hâte de vous retrouver en janvier pour continuer à vous accompagner dans le pilotage de vos problématiques QHSE.

Portez-vous bien!

Souvenez-vous, en septembre 2019, un gigantesque incendie s'est déclaré dans l'usine LUBRIZOL de Rouen (76). S'il n'a pas fait de victimes, l'incendie, qui a duré plusieurs jours, a généré un énorme panache de fumées toxiques et des pollutions dans l'air, l'eau et les sols.

Cet accident majeur a entraîné un renforcement de la réglementation avec la parution en septembre 2020 de plusieurs textes (2 décrets et 5 arrêtés ministériels).

Parmi les évolutions réglementaires, on peut en particulier retenir le point suivant:

Les Plans d'Opération Interne (POI) sont rendus obligatoires pour les sites SEVESO Seuil Bas à compter du 01/01/2023.

Le décret 2020-1168, dans son article 9, précise par ailleurs le contenu attendu dans les POI.

Le POI doit notamment définir les mesures organisationnelles, les méthodes d'intervention et les moyens mis en oeuvre par l'exploitant de nature à:

          -contribuer à fournir à l'autorité compétente, les informations nécessaires à l'établissement des plans d'urgence et à la détermination des mesures et des obligations incombant à l'exploitant (mesures d'urgence fixées dans l'Arrêté Préfectoral d'autorisation d'exploiter)

    -assurer, en ce qui concerne l'exploitant, la remise en état et le nettoyage de l'environnement après l'accident majeur.

SYNERG'ETHIC Conseil possède une bonne expérience dans la création de POI.

N'hésitez donc pas à nous solliciter et n'oubliez pas que la création et la mise en place d'un POI prend du temps: ne vous y prenez pas à la dernière minute!

Comme le rappelle notre illustration, un  établissement médico-social doit répondre à de nombreuses obligations.

SYNERG'ETHIC Conseil n'est pas un cabinet conseil comme les autres!

En effet, nous possédons une triple expertise:

- Expertise en Maîtrise et évaluation des systèmes Qualité du secteur médico-social (Loi 2002-2 du 02/01/2002)

-Expertise en Santé, Sécurité du Travail/ICPC/ERP

-Expertise en Hygiène Alimentaire

Nous pouvons vous accompagner dans le pilotage de l'ensemble de vos obligations

                                          - Accompagnement QHSE

                                          - Assistance Evaluation Interne

                                          - Evaluation Externe

                                          - Audit Hygiène

                                          - Diagnostic QHSE

                                          - Formations

N'hésitez pas à nous consulter!

En tant qu'Employeur, vous avez l'obligation d'assurer la Santé et la Sécurité de vos travailleurs. La Loi 2011-867 du 20/07/2011 a introduit, par l'Article L 4644-1 du Code du Travail, l'obligation de confier les activités de Maîtrise des risques à un ou plusieurs salariés compétents et disponibles pour accomplir cette tâche. A défaut, la Loi donne la possibilité de confier cette tâche à un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) extérieur à l'entreprise.

SYNERG'ETHIC Conseil, reconnu en tant qu'IPRP par la DIRECCTE Hauts de France peut vous accompagner dans cette démarche et renforcer la culture Prévention de votre entreprise.

Jusqu'au 30 juin 2021, cette démarche peut, pour les entreprises de moins de 49 salariés implantées dans les Hauts de France, faire l'objet d'un remboursement de 70% du montant de la prestation dans le cadre de l'AFS "Culture Prévention"

N'Hésitez pas à nous consulter pour en savoir plus!

Notre calendrier de formation inter-entreprises 2021 est en ligne!

Vous y trouverez des formations en Hygiène Alimentaire, HACCP, ISO 9001, ATEX, Maîtrise des Risques,...

Notre salle de formation de Ronchin (limite Lille) est facilement accessible, que vous soyez de la Métropole lilloise (Roubaix, Tourcoing, Villeneuve d'Ascq,...) mais aussi de Lens, Douai, Valenciennes,...

Accédez au calendrier des formations

Pour toutes vos prestations d'Assistance technique, de conseil, d'audit et de formation en QHSE. Nous intervenons principalement dans les Hauts de France (Lille, Roubaix, Tourcoing, Dunkerque, Lens, Douai, Valenciennes,...). Découvrez notre nouvelle plaquette commerciale